程溪愣住。
也是哦。
“可是......。”程溪蹙眉，“像你說的，我沒經驗，我媽又只有開小店的經驗，招個有經驗的店長過來，這個店長會不會糊弄我們。”
“所以店長的人選很重要，應聘的時候一定要謹慎?！?br>裴晏舟道，“當然，水至清則無魚，你要人家當店長，卻一點油水都不給別人撈，也未必能留住人，你現在還只是個小老板，等店子開的越來越多，等你的位置越來越高的時候，你得帶著大家一起賺錢，才能讓人才留下來，不僅僅是餐飲店如此，還有你自己開工作室的時候也是這樣?！?br>程溪陷入沉默。
論管理這方面，她遠遠比不上裴晏舟。
這一點，她還是有自知之明的。
“還有你的朋友許笑?！?br>裴晏舟繼續說，“你不應該一直留她在你身邊當助理，不是說她干的不好，而是她有些事做的不好的時候，你反而不好說她，弄的不好，說不定連朋友都做不成，還有，你看看你手里這些事，很多都應該許笑幫你的，你是不是覺得有些瑣碎的事不太好麻煩她？”
程溪有些啞口，她和許笑確實有著這樣的尷尬。
“你可以把許笑調去下面的管理層崗位，當助理干的始終是瑣碎的事，另外再挑兩個年輕的上來當助理和秘書，不僅僅是工作室里的事，還有你私人的一些事情也可以交給別人去處理?！?br>“我不是懷疑許笑的人品，只是你畢竟年輕，太看重友情，很多曾經感情很好的朋友，等踏入社會后，一個個因為眼紅或者金錢、利益鬧翻，你沒有這方面的想法，不代表時間長了別人不會有，永遠不要低估人性和考驗人性?！?br>裴晏舟用著自己過來人的經驗給程溪傳授經驗。
程溪沉吟，“可是我把許笑突然調開，我怕她不高興?！?br>“難不成她想一輩子當助理嗎?！?br>裴晏舟不以為然，“當管理層可以慢慢往上爬，按照你現在的發展，工作室差不多已經是個公司了，到時候越來越大，管理層的權利肯定也越來越大，你工作室現在的部門也有點散亂，我上次去的時候，發現有的人很忙，有的人卻挺悠閑的，說明分工并不明確，當然啦，我不知道現在怎么樣了?！?br>程溪：“......”
有些事程溪原本真沒察覺，被裴晏舟一針見血的提出來，好像確實如此。
“現在......好像還是這樣。”程溪無奈的看向身邊的某個人，“我應該怎么做?！?br>“還是公司制度不完善?！迸彡讨哿⒖倘酉峦习?，跟程溪認認真真的講起了一個成熟的老板是如何管理員工的。
然后程溪發現......她雖然有錢，但是當老板的經驗還是太少了。
如果不是裴晏舟跟她說這些，公司慢慢發展下去，也會出現內部大問題。
程溪認真聽著，就像一塊海綿一樣努力吸收知識。
......
等回過神來時，已經到了晚上十點。
“這么晚了。”程溪看了下時間，驚嘆竟然過的這么快。
“是啊，跟你在一起的時間總是過的那么快。”裴晏舟幽幽一嘆。
程溪很想給他的土味情話翻個白眼，不過考慮到剛跟人家學了經驗，于是非?？蜌庥治竦牡溃骸靶欣玻x謝你今晚教了我這么多，你趕緊回去吧?！?br>“不行，我還沒拖完地?！?br>裴晏舟趕緊又重新拿起差不多都要干掉的拖把站起來。
“我看你是不想走吧?！背滔靡桓薄拔铱赐噶四恪钡难凵穸⒅?