李默在送走孫海迪后，獨自在茶院外站了一會兒。
晚風微涼，帶著草木的氣息。
孫海迪的出現和那番話，讓他更加清晰地看到了水面下的冰山。
對方已經開始動用更高級別、更具迷惑性的渠道來進行施壓和拉攏。
這不僅僅是為了一個項目，更是在試探他李默的政治底色和妥協空間。
他給趙東來打了個電話，聲音平靜卻堅定：“充電網絡項目，招標方案要做得滴水不漏，經得起最嚴格的審視和審計。另外，提醒衛香，近期各方面都要格外注意。有些風雨，恐怕要來了。”
孫海迪那番關于“政治智慧”與“平衡藝術”的余音仍在李默耳邊縈繞。
他清楚，自己那番不卑不亢的表態，相當于親手關閉了一扇可能通向某種“諒解”或“助力”的門戶。
第二天到了辦公室，他對默默整理文件的趙東來說：“東來，孫校長這杯茶，味道很特別。我們可能……把最后一條看起來能‘緩和’的路，也徹底堵死了。”
趙東來抬起方正的臉，眼神銳利：“市長，從我們動‘金鼎’那天起，就沒想過還有能‘緩和’的路。他們現在來遞話，正說明他們別的牌不好打了。”
李默點點頭，走到窗前，望著樓下院子里郁郁蔥蔥的樹木：“是啊。接下來，恐怕就不是遞話這么客氣了。告訴衛香，近期所有工作，程序上必須百分之兩百規范，經得起最嚴苛的挑剔。還有，你自己也留心，有些動靜，該摸的要提前摸一摸。”
“明白。”
趙東來沉聲應道。
兩人都預感到風暴將至，但風暴來得比預想中更迅速、更集中。
省委組織部干部考核組的通知很快正式下發。
這是一次例行的年度考核，但所有人都心知肚明，此次考核的重中之重，無疑是代市長李默能否“轉正”，以及近期處于風口浪尖、又是關鍵執行者的市政府秘書長衛香，能否進入市級領導序列。
考核組由省委組織部干部二處處長帶隊，一行五人，住進了慶州賓館專門預留的樓層。
然而，從他們入駐的那一刻起，一場看不見的“信件風暴”便同步降臨。
考核組房間門口的意見箱，在第一天上午就被塞得滿滿當當，賓館前臺，甚至考核組工作人員偶然外出的空隙，都“意外”收到了封裝好的舉報材料。
更夸張的是，一些打印或手寫的舉報信，直接寄到了省委組織部轉考核組收。
信件內容五花八門，但矛頭高度一致。
針對李默的，主要集中在“工作作風”上：“李默同志獨斷專行，重大決策常常個人說了算，罔顧民主集中制”“在云廬期間就因手段激進引發爭議，慣于搞‘一言堂’”“排斥本地干部，重用親信，搞小圈子，破壞慶州干部隊伍團結”。
有些信件甚至編造出具體場景，譬如某次會議上“強行拍板，壓制不同意見”，描述得繪聲繪色，極具煽動性。
針對衛香的舉報，則更加具體且惡毒。
“利用擔任秘書長的職務便利，為其遠房表親承攬市里某小型綠化工程提供幫助”“作風霸道，對待同事和下級盛氣凌人，難以合作”。
更有甚者，直接指控“在調查‘金鼎’及胡侯問題過程中，存在誘供、違規取證等行為”，并附上所謂的“證人”模糊的錄音片段和幾張經PS處理的模糊照片作為“證據”。
這些舉報信如同密集的毒蜂，圍繞著考核組駐地嗡嗡作響。
雖然考核組經驗豐富，明白大規模匿名舉報往往帶有目的性，但如此集中、內容針對性如此之強的攻勢，仍然給考核工作蒙上了一層濃厚的陰影。
考核組內部的談話和資料查閱，不可避免地變得更加審慎和細致。
與此同時，胡侯殘余勢力也開始了地下串聯。
幾個與原“金鼎”關聯較深或在胡侯分管領域得到過好處、此次受到沖擊的小企業主，被秘密約談。
“你們的企業搞成這樣，訂單沒了，補貼停了，是誰造成的？還不是李默和衛香打著整頓的旗號瞎搞！”
有人在他們耳邊煽風點火，“現在省里來考核了，是你們說話的時候了！把你們的委屈、你們的損失，原原本本告訴考核組！要讓領導知道，他們的‘政績’，是建立在你們這些小企業的痛苦之上的！”
個別因胡侯倒臺而被調整崗位或自覺前途無望的干部，也被類似的話語鼓動起來。
“李默要洗牌，衛香是急先鋒，我們這些‘舊人’就是被清洗的對象！考核組來了，是我們表達意見的最后機會！就算不能把他們拉下來，也要讓省里知道，他們在慶州不得人心！”
一場精心策劃的“訴苦”與“控訴”暗潮，在考核組安排個別談話的名單內外悄然涌動。
意圖很明顯：通過營造一種基層干部和企業界對李默、衛香“怨聲載道”“爭議巨大”的假象，干擾考核組的判斷，甚至影響省委的最終決策。
考核組談話的房間外，氣氛凝重。
等待談話的干部們神色各異，有的坦然，有的緊張，有的則目光閃爍。
負責聯絡的趙東來能清晰地感覺到那彌漫在空氣中的無形壓力。
他看見，當考核組工作人員偶爾走出房間透氣時，立刻會有不同的人“恰好”經過，試圖搭話或遞上補充材料。
只是他對這一切，無能為力。
市政府大樓里，衛香依舊在忙碌，但眉頭鎖得更緊。
那些針對她的荒謬指控，她早有心理準備，但如此大規模、有組織地潑臟水，仍然讓她感到一陣陣心寒。
更讓她警惕的是，她察覺到一些原本正常的工作對接，出現了細微的滯澀。
一些需要多個部門協辦的文件，在平時還算順暢的環節卡住了，經辦人員支支吾吾，說是“領導還沒看”。
一些需要她簽字確認的常規流程，下面送上來時附帶了一堆說明和佐證材料，仿佛在提前防范什么。
她知道，這是有人想在她工作過程中制造“瑕疵”或者至少留下可供曲解的“痕跡”。