張建站在臺上，大聲的發(fā)表著自己作為老板的第一次講話，聽著底下一呼百應的聲音，臉上一陣的潮、紅。

“張總，奇跡公司好，我覺得比一點通營銷公司好聽……”

“就是，張總，帶著我們創(chuàng)造一個新的奇跡……”

“張總真有水平……”

張建走出會議室的時候，心里還一陣的波濤洶涌，激動的不能自已，原來當老板是這樣的感覺，這一刻，他甚至有些感謝秦川給自己這個機會了。

秦川要是不解散一點通營銷公司的話，自己肯定是一點機會都沒有的，只能一直給秦川當這個總經(jīng)理，名義上自己說了算，但是實際上自己還是那個萬年的老二。

哪里有當老大的感覺爽啊。

張建回到自己辦公室就開始施號發(fā)令了，首先就是辦公地點的問題，這三晉大廈肯定是待不下去了，那就要找新的辦公地址的。

另外就是辦公家具之類的，這些事情張建安排起來還是井井有條的。

整個一點通營銷公司的氣氛非常的奇怪，一邊是查封項目、賬目，凍結人事檔案，要解散，另一邊則是呈現(xiàn)出一副欣欣向榮的局面的，大家都在忙碌著。

秦川在機場等著小妹秦曦的時候，接到了周虹的電話。

周虹說張建可能要出來單干了，畢竟張建在會議室里邊那么大的聲音，想聽不見都不可能。

秦川的目光盯著接機口，聽著周虹的匯報，無所謂的說道：“沒事，這事我知道，隨他去吧，咱們把最后的工作做好就行了，至于說其他的就不管了?！?/p>

說完秦川就掛了電話，因為小妹秦曦已經(jīng)出現(xiàn)在視線中了，至于說張建要創(chuàng)業(yè)，秦川還真的想要拭目以待，看張建能走到什么地步。

半年多沒見了，女大十八變，小妹秦曦正是處于這個時候呢，愈發(fā)的出落的亭亭玉立了，兄妹三人里邊，要是單純的從相貌上來說呢，肯定是小妹長得最好的。

而且這種長相呢，也和從小時候的生活環(huán)境有關系的，秦川和秦蓉兩人小時候生活在農(nóng)村，那是真的什么都吃不上的，窮啊。

但是小妹秦曦雖然說在周慶寶和王娟家里過的也并不是那么開心，周慶寶和王娟兩口子還有些重男輕女，但是不管怎么說，是在城里的。

在吃食上，肯定是要比農(nóng)村好的，所以營養(yǎng)方面，肯定是比秦川和秦蓉兄妹在農(nóng)村生活的好。

個子也高挑，皮膚白皙，秦川是男人就算了，最起碼比秦蓉好看很多的。

當然了，這兩年家里有錢了，秦蓉也慢慢的養(yǎng)回來的，身高方面肯定是攆不回來了，但是在保養(yǎng)等各個方面，還是沒有問題的。

秦川朝著妹妹秦曦揮揮手，小妹秦曦也看見了秦川，臉上頓時滿是笑容，朝著秦川快步的走了過來。

秦川接過妹妹秦曦手里的行李箱，關心的問累不累之類的，路上順利不順利的，小半年沒見，秦川還是很惦記這個小妹的。

“沒事的，文卿嫂子一早就去了我們學校，接上我以后，直接把我送到機場的，能有什么事情的，大哥，您也別把我當成小孩子了，我都快要大學畢業(yè)了，馬上也是走進社會的人了?！?/p>

秦曦摟著秦川的胳膊，嘟嘟囔囔的抱怨道，不過臉上的笑容卻出賣了，她還是很享受大哥這種寵溺的。

能不長大的話，誰又愿意長大，承受社會上的那些責任和壓力呢，誰不想要永遠做一個無憂無慮的小孩子呢。

小時候玩耍的時候，總是發(fā)現(xiàn)有大人會奇奇怪怪的盯著自己看，但是等到長大了才發(fā)現(xiàn)，原來盯著小孩子玩耍的那個人是自己。

羨慕小孩子能無憂無慮的。

兄妹倆走出了機場，秦川直接送秦曦回家，順便把今天所有的事情都給推了，什么都不干，就在家里陪著家人團聚一下。

方翠翠在家里就等著小女兒回來呢，見了秦曦也是激動的很，拉著秦曦的手，不停的噓寒問暖，她內(nèi)心一直覺得虧欠小女兒的。

雖然說可能兒子秦川和女兒秦蓉跟在自己身邊，生活條件上等各個方面，比不上送出去的秦曦，但是畢竟在自己跟前帶著，心里還多少踏實點。

但是送出去的秦曦就不一樣了。

秦蓉下午也是早早的回來了，一家人團聚著，秦川接了幾個電話，都是周虹打來的，匯報著一點通營銷公司那邊的情況。

人事檔案方面是最簡單的，只需要通過項目和業(yè)績方面，稍微篩選一下，哪些人比較優(yōu)秀，哪些人業(yè)績比較一般都是一目了然的事情。

畢竟一點通營銷公司是做項目的，以項目說話，沒其他的，你能拉到項目是你的本事，你能把項目做下來是你的本事，這兩樣都沒有的話，就是扯淡了。

雖然說做項目肯定不是一個人能完成的，是以小組的名義完成的，但是能力怎么樣，大家心里都清楚的。

財務方面，陳慧芳說還要大概三天的時間才能清查完成，秦川也不著急的。

最麻煩的就是周虹這邊的項目收尾工作了，可能需要的時間更長一點。

秦川讓江波通知名單上的人，明天自己會見一見名單上的這些比較優(yōu)秀的，有能力的員工，看看愿不愿意留下來。

秦川能出面和這些人談，也算是給他們面子了，看在一點通營銷公司的情分上，不然的話，讓江波出面就可以了。

走到了現(xiàn)在，葉子電子公司這么大的規(guī)模，其實個人的能力重要不重要，還算是重要，但是又沒有想象中的那么重要。

現(xiàn)在對于葉子電子來說，主要是整體上的企業(yè)創(chuàng)造力比較重要，最后公司的管理呢，制定好公司的規(guī)章制度，肯定是比一兩個優(yōu)秀員工重要，這一點毋庸置疑的。

小企業(yè)，有兩個銷冠之類的，可能非常重視，但是對于大公司來說，那就是平臺更重要，制度更重要，所以一點通公司的這些營銷人才其實對于秦川來說，并沒有那么重要。