“原本是打算通過她做這事，不過有了更加合適的人選，有一個叫漢娜的老外，她人脈更廣一些，父親在國際貿易促進委員會分會任職。”陸浩說道，“我已經跟漢娜簽訂了合作合同，她也在聯系人去操作這件事。”

　　“爸，這事我先跟你說一聲，是讓你有個心理準備，不過可千萬別跟其他人講。”

　　蘇興民很驚訝。

　　他在江城生活了這么多年，沒見過幾個老外，更別談交談，簽合同，自己女婿這才多久的工夫，就連續認識了兩個老外，還知道對方的背景，簽訂了合同。

　　怎么辦到的？

　　“這么重要的事，我肯定不會跟其他人說的。”他點頭。

　　“劉伯伯那邊，暫時也不要跟他說。”陸浩又特意提醒了聲。

　　只有兩人在，在沒有外人的時候，陸浩沒有用職務稱呼，而是以更為親近的關系稱呼。

　　“怎么了？他有什么問題嗎？還是哪些地方做的不夠好？”蘇興民有點納悶。

　　他以為劉昌平犯了錯，或者是某些地方得罪了陸浩，引起陸浩的不滿，所以陸浩才會特意強調不要知會劉昌平。

　　劉昌平如今在飲料廠里管著生產方面的事，而且一直也都支持陸浩的，而且，不可能只是擴充倉庫，卻不提升產量，而提升產量，肯定繞不過劉昌平。

　　“他做的很好，我這么做不是防他，而是擔心他喝了酒，或者是跟別人聊天，聊到了興頭上不小心就說漏了嘴。”陸浩說道，“少一個人知曉，總歸是少一些風險，也不是說要一直瞞著他，等時間差不多了，肯定會告訴他，畢竟想要提升產量，應對銷售旺季的經銷局面，肯定得要擴大生產，需要劉伯伯負起生產方面的總責來。”

　　他不是不相信劉昌平。

　　最開始的時候，劉昌平就一直站在他這邊，而且跟自己的老丈人私交關系也相當的不錯，怕的是提前知會了，會有意外發生。

　　簡單的說，就是不相信劉昌平身邊的其他人。

　　而老丈人情況則不一樣，翁婿的關系比他跟劉昌平的這層關系要靠譜，哪怕老丈人在家里多喝了點酒，或者是聊到話頭上，不小心說漏了嘴，被丈母娘知曉，聽了去，丈母娘也不可能到外頭去說。

　　“那行，那我就先暫時不跟他說，就我一個人知曉。”蘇興民點點頭。

　　他也知道事情的嚴重性。

　　就像是抽獎，這會兒江城所有的飲料廠都在用這個法子，沒有一家飲料廠例外。

　　這才過去了多久的工夫？全部都學了過去。

　　在抽獎這方面，作為最開始提出這種法子的萬佳飲料廠，已經沒有了任何的優勢，再有用老外做廣告，一般的小廠沒有這個人脈，找不到老外做宣傳，但是像飲料二廠肯定有這方面的關系，可以找到老外配合著拍廣告，做宣傳，很快就會學過去。

　　每一個點子能利用的時間很短，只有幾個月的時間，得要盡量延長被別人模仿的時間，爭取在這段時間內，利用宣傳達到目的，盡最大的可能爭取最大的利益。

　　保密肯定是必須要做的工作。

　　砰砰砰。

　　外面有人敲門。

　　“進來。”陸浩說了一聲。

　　門推開，一個人走了進來。

　　這個人是市中醫醫院的醫師于世起。

　　陸浩臉上馬上熱情洋溢，走了過去，“于老來了，坐，坐，別客氣。”

　　他甚至還親自將椅子搬到于世起的身邊，“到廠里來也有些日子了，還習慣嗎？”

　　他馬上又去泡了一壺茶，給于世起倒了一杯，又遞了一根煙。

　　于世起已經到飲料廠這邊來了幾天。

　　為了方便他的工作，廠里甚至還騰出了一間房子，供他在這就近住著，也算是對他的籠絡。

　　這些都是由蘇興民安排的。

　　“都挺好的，老蘇把一切都安排好了，我甚至連牙刷牙膏都不用準備，人直接過來就行了。”于世起說道。

　　他一點都不是客氣話，除了騰出了一間房子，供他就近住外，生活用品全部都準備齊全了。

　　床鋪，被子，椅子，鍋碗瓢盆，牙刷，牙膏，毛巾，等等，這些蘇興民都給準備好了，不用他從家里再帶過來。

　　而且都還是新的，比家里舊的用著要舒坦不少。

　　活了這么一大把年紀，也在不少單位做過，但是卻還從來沒有遇到過如萬佳飲料廠這般，對他如此看重。

　　這讓他對陸浩很感激，對蘇興民很感激，對萬佳飲料廠很感激。

　　“這些都是應該的，換了工作，得要跟以往的熟人分開，到一個陌生的環境里來，需要重新適應，給你造成了麻煩和不方便，在生活方面肯定要做出補償，盡力安排好。”陸浩笑著說道。

　　“是的，你是有大能耐的人，萬佳飲料廠還得要靠你，技術方面我們不太懂，幫不上多大的忙，生活上當然得要讓你稍微舒坦些。”蘇興民也跟著說道。

　　翁婿兩人是會說話的。

　　說的于世起心里暖乎乎的。

　　“這地方是真有人情味。”他感嘆著說道。

　　他真的被感動到了。

　　“辦企業，做生意，必須將企業當成家，對待員工就像是對待家人一樣，飲料廠原先是國營廠的時候，雖然偶爾會發一些福利，但是福利并不高，很多時候并沒有兌現，但是到我手上后，福利不僅高，而且還會兌現。”陸浩說道。

　　“我也是從窮苦過來的，所以最能理解員工的艱辛，見不得員工受累，員工就是家人，必須得給他們最好的保障。”

　　說這些話的時候，陸浩臉不紅心不跳，說的順暢無比。

　　實際上，如果是換了一個人過來，不是于世起，肯定沒有這么好的待遇，別說特意騰出房子，就是鍋碗瓢盆這些，也都是自己去買來。

　　而給員工福利，只不過是為了建立幸福感，方便更好的壓榨他們，讓他們主動為廠里創造更多的效益。

　　前世，陸浩看過一篇報道，說是一個農場主給養的牛放音樂，讓牛感受到幸福感，產出的牛奶產量就高，而且味道也會更好。

　　他很認同。

　　用福利，一些小恩小惠做類似的事，員工幸福感高了，產出自然不會低。

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