“有問題？”

    林淵看向吳勇。

    “孫耀火和江葵什么鬼！尤其是孫耀火！”

    這是吳勇內心的咆哮。

    但他不敢說。

    他只是努力保持僵硬的笑容，看著林淵道：

    “代表，我跟您分析一下情況，公司的任務其實是讓我們捧出兩位一線，如果我們選擇趙盈鉻等幾位近幾年發展勢頭非常好而且大眾熟悉度也足夠高的歌手，大概很輕松就可以把他們推到一線，但如果您和基礎比較差的歌手合作，那我們費的力氣肯定更大些，萬一最后指標沒完成還要吃上面的瓜落，這關系到我們部門明年的業績……”

    不理解。

    吳勇很不理解。

    如果說，江葵這個人選，只是讓吳勇感到驚訝和意外的話，那孫耀火簡直是讓吳勇震驚了！

    他甚至要陷入沉思幾秒鐘，才能從腦海中尋找出對應的歌手形象！

    Such a big surprise！！

    不說對比趙盈鉻，就算是對比江葵，孫耀火距離一線的距離，也是非常遙遠的！

    把孫耀火捧到一線？

    這是給自己增加游戲難度？

    因為這個歌手，辨識度不是特別高。

    說帥不帥說丑不丑，說高不高說矮不矮，總之就是平平無奇，長得毫無特色。

    聲音特色似乎也不明顯，只能說，很順耳，不會讓人抗拒。

    但什么時候聲音不被人抗拒可以成為歌手是否優秀的評判標準了？

    而且雖然這個人跟林淵合作過兩次，歌曲演唱的效果也都不錯，但結果偏偏是歌紅人不紅——

    這玩意兒其實很玄乎，沒法說理去。

    有的歌手就是會出現這種情況。

    明明歌曲的知名度很高了，大家也確實很喜歡，但大眾就是不太關心歌手是誰。

    就像林淵部落上發表的那番引起不少人模仿的“老母雞理論”一樣。

    孫耀火就是屬于那種會下蛋，雞蛋的味道也不錯，但大眾仍然不是很想認識和了解的“老母雞”。

    捧紅這種歌手的難度，要比選擇趙盈鉻等歌手的難度更高，成本也更大一些。

    對于公司任務，作曲部的各個樓層，都有心儀的幾個人選，但這幾個心儀的人選，基本鎖定了趙盈鉻等人。

    吳勇確信！

    任何一個樓層，都不會把孫耀火列入備選名單。

    而且孫耀火還有一個問題就是……

    孫耀火只有和林代表合作的歌曲才火！

    而且只是歌火！

    他跟其他作曲人合作的歌曲，結果都很普通，反響非常一般。

    見林淵沒啥反應，吳勇只能大膽道：“孫耀火能不能再考慮考慮？我們可以和他合作，但把他列為重點培養是不是有點……”

    “就他。”

    林淵開口道。

    他一直想跟學長再合作，但陰差陽錯，連續兩次都沒有合作成。

    學長是有音樂夢想的。

    上次去火鍋店，孫耀火學長說他其實是一個歌手的時候，林淵的內心，是有過一絲觸動的。

    他不知道是什么觸動了自己，但他的確是做出了要跟學長再合作的決定。

    “好吧。”

    每個作曲樓層，終究是代表說了算，吳勇自然不會為了這種事跟林淵爭辯。

    “那江葵呢？”

    吳勇心下嘆了口氣：“為什么不選擇趙盈鉻？”

    林淵道：“她們倆都不錯。”

    吳勇無奈：“既然都不錯，那我還是覺得，選擇發展更優秀的一位培養比較好，趙盈鉻是選秀節目出來的，這是天生的優勢，因為《盛放》的觀眾基礎很好，而且趙盈鉻本來就跟您有過合作，她應該也是傾向于我們部門的……”

    見林淵還是沒說話。

    吳勇只能道：“其實女歌手人選，江葵也在我的考慮范圍內，但她是第三順位。”

    “第二順位呢？”

    “夏繁。”

    林淵愣了一下，旋即搖了搖頭。

    他當然在名單中看到了夏繁，黃色名字。

    但其實不是他不想選夏繁，而是夏繁前段時間跟林淵聊過，說是這幾年希望能自己闖一闖。

    林淵不知道夏繁是出于什么心態做出這種決定，不過他支持自己的朋友。

    所以他選擇了江葵。

    不過看吳勇不解的樣子，林淵還是解釋了一句：“江葵性價比更高。”

    林淵的判斷依據是：

    江葵的分成比趙盈鉻拿的少，但江葵的演唱水平完全不弱于趙盈鉻，既然這樣，為什么不選江葵？

    至于基礎。

    林淵覺得只要歌好，一首不夠就兩首，明年一整年的時間，總歸可以把人捧起來。

    別人會有作曲方面的顧慮，林淵沒有。

    吳勇聞言，卻是瞬間瞪大了眼睛。

    性價比！？

    這當然不是一個陌生的詞匯。

    其實很多作曲人在私底下提到歌手的時候，都會把“性價比”掛在嘴邊。

    但提到“性價比”的前提是，歌手是工具人！

    只有在選擇工具人的時候，作曲人才會考慮到性價比。

    和厲害點的歌手合作，自然就不存在工具人的說法了。

    但這次，公司給的任務是培養一線！

    哪有部門會用工具人的選擇標準，來挑選重點培養的苗子？

    您還當這是新手游戲呢？

    吳勇苦著臉道：“選人是為了業績，這兩個人選，尤其是孫耀火，能讓我們業績達標嗎？”

    “我來。”

    林淵開口道。

    吳勇的心情，似乎一瞬間放松了許多，他有些不確定道：“代表會親自出手？”

    他下意識忽略了一個事實就是：

    林代表是一個非常高產的作曲人！

    別的部門選擇合作對方，都是群策群力的寫歌，而在九樓作曲部，林代表可是很喜歡親自出手的！

    如果林代表愿意親自出手，就算歌手基礎差一點，也不是不能接受……

    況且公司的指標定的很高。

    吳勇確信，其他部門雖然選了兩個對象，但兩個人選中，能推出一個一線，就算是及格了。

    畢竟是一線，哪那么容易培養出來。

    只要林代表多費心，幫襯幫襯江葵，這個業績，差不多也就可以達標了，孫耀火達不達標不是重點。

    想到這。

    吳勇終于徹底放心了，他重重的點了點頭：

    “那沒事了。”

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    ps：幻羽大佬的第七章加更……都私聊我了，2333，這波必須給。

    這下可以收工啦。