然而令人不解的是，作為團隊核心的馬畫藤始終沒有正式職位，其他成員也處于“編外”狀態(tài)。
小馬哥團隊內部漸漸出現自己是“外人”的議論聲。
馬畫藤多次安撫：“陳總心里有數?！?/p>
但空頭支票終究難平浮動的人心。
平心而論，陳天待他們不薄：讓他們從深城狹小簡陋出租屋搬到頂級大廈寫字樓，薪資待遇也給的行業(yè)頂尖水平，項目資源更是全力支持從不拖沓。
唯獨職位問題像根刺扎在他們心里，每次團隊里有人想找陳天理論，都被馬畫藤攔下。
就在團隊情緒即將失控時，陳天給了他們一個從未想過的驚喜。
不是某個部門或子公司負責人，而是把深城核心馬畫藤直接擢升為集團副總裁，協(xié)管公司各項事務。
這個職位意味著直接參與公司最高層決策。
特別是隨著海外業(yè)務的展開，這個頭銜將自動升級為全球副總裁。
陳天的這個安排遠超他們預期。
張智東和深城團隊成員們因為這個職位不自覺地挺直了腰板，發(fā)紅的眼眶中閃爍著激動的光。
他們等待這一刻已經太久。
陳天目光掃過會議室內一張張年輕而激動的臉龐，突然意識到自己犯了一個嚴重的認知偏差。
作為‘曾經’的網吧老板，他習慣了用薪資待遇解決網吧所有管理問題。
在那個只有三十幾臺電腦的小網吧里，網管們最關心的不過是月底能否準時拿到工資。
但在橙天這樣快速發(fā)展的科技企業(yè)，這套簡單粗暴的管理方式顯然行不通了。
“名與利，缺一不可?！标愄彀底跃?。
眼前這些來自互聯(lián)網行業(yè)的頂尖精英，他們加入橙天不是為了謀一份生計，而是懷揣著改變國內互聯(lián)網格局的抱負。
對他們而言，職業(yè)發(fā)展空間和社會認可度，往往比薪資待遇更重要。
拿小馬哥舉例：他最窮苦潦倒的時候，身上也還有萬把塊錢，而99年大部分農村家庭連幾百元的學費都要四處籌借。
雖然生活在同一個地球村，但他們與普通工薪階層有著本質的區(qū)別。
這種差異決定了他們追求的不再是普通工薪階層追求的物質回報，而是事業(yè)成就感和行業(yè)影響力。
今天這個任命，不僅是對他們團隊能力的認可，更是給了他們施展抱負的空間。
只有給予這些頂級人才足夠的施展空間和行業(yè)地位，才能真正激發(fā)他們的創(chuàng)造力和忠誠度。
當會議室的議論聲漸漸平息，陳天繼續(xù)宣布人事安排：
“技術總監(jiān)魏坤調任橙天互娛總經理，全面負責公司游戲業(yè)務板塊?！?/p>
這個任命是經過深思熟慮的。
魏坤不同于傳統(tǒng)意義上的技術專家，他兼具技術功底和創(chuàng)新思維，與小馬哥一樣屬于復合型人才。
將其局限在純技術崗位，反而會限制他的發(fā)展空間。
聽到任命，魏坤眼中閃過一絲驚喜。
雖然職級未變，但執(zhí)掌公司游戲業(yè)務相比技術開發(fā)崗明顯有著更大的舞臺。
他立即起身，向陳天和在場同事致意：“感謝陳總的信任，我一定全力以赴抓好公司游戲業(yè)務?！?/p>
陳天微微頷首。
游戲產業(yè)正處在爆發(fā)前夜，他需要一個既懂技術又懂市場的掌舵人。
魏坤正是這個關鍵崗位最需要的人才。
陳天繼續(xù)宣布人事任命：
“王磊擔任集團副總裁，負責全球市場營銷與品牌發(fā)展戰(zhàn)略。”
這個安排在意料之中。
王磊沉穩(wěn)起身向眾人致意，職位雖未變動，但隨著國際業(yè)務拓展，他的權責范圍將顯著擴大。
“張智東接任集團技術總監(jiān)一職?！?/p>
這個任命讓會議室內響起一陣善意的掌聲。
作為深城團隊的技術核心，張智東早已用實力證明了自己，也征服了公司其他人。
如果說馬畫藤是全能型人才，那么張智東就是純粹的技術專家。
他對互聯(lián)網技術的癡迷與鉆研，讓這個任命顯得水到渠成。
陳天繼續(xù)宣布：“曾里青出任市場部總監(jiān)，協(xié)助王磊開展海外市場渠道拓展?！?/p>
會議室內瞬間安靜了幾秒。
這個名字對大多數人來說太過陌生，直到眾人的目光落在馬畫藤身后那個漲紅著臉的年輕人身上。
又是深城團隊的成員！
雖然市場部總監(jiān)此前一直空缺，由王磊兼任，但啟用一個毫無存在感的新人，還是讓在座高管們面露疑惑。
陳天對這個決定卻很篤定。
他清楚記得，在前世企鵝的發(fā)展歷程中，正是這位看似不起眼的年輕人創(chuàng)造了多個營銷奇跡。
隨著出海戰(zhàn)略啟動，王磊確實需要這樣一個得力助手。
看著會議室里眾人困惑夾雜震驚的表情，陳天不禁暗自苦笑。
他何嘗不想平衡各方勢力？
但在國內互聯(lián)網人才匱乏的當下，深城團隊確實是不可多得的人才寶庫。
特別是曾里青。
這個企鵝創(chuàng)始團隊中最活潑最具感染力的成員，其張揚的個性與創(chuàng)新的思維，恰恰是開拓海外市場最需要的急先鋒。
曾里青明顯怔住了，直到接收到馬畫藤鼓勵的眼神，才深吸一口氣站起身來。
盡管耳根通紅，他的聲音卻異常沉穩(wěn)：“感謝陳總信任?！?/p>
陳天微微頷首，眼神中帶著期許。
曾里青轉向未來的上司王磊，微微欠身道：“我經驗尚淺，還望王總往后多多指點?！?/p>
王磊不動聲色地打量著眼前這個年輕人。
盡管對這位毫無市場經驗的新任總監(jiān)心存疑慮，但他從不懷疑陳天的識人眼光。
更何況，深城團隊已經用過往實力證明了他們內部的臥虎藏龍。
不能小瞧他們團隊的任何一個成員，王磊暗暗提醒自己。
“互相學習?！蓖趵谖⑿χ貞Z氣平和。
他倒沒什么擔心嫉妒，作為公司元老，自己只要穩(wěn)扎穩(wěn)打不犯大錯，他的位置就牢不可破。
他理解陳天的用人之道，在公司快速擴張期，培養(yǎng)公司后備力量至關重要。
隨著幾個關鍵部門的主要領導層安排妥當，陳天緊繃的神經終于放松下來。
這個精心搭建的公司骨架，未來只需要不停往里面補充血肉就足以保證公司的快速發(fā)展。
至于CC通訊作為公司最核心的部門，陳天仍牢牢握在手中。
其他公司中高層的職位安排，他適當放權，讓人事部擬定初步任命方案，自己只需把把關即可。
暮色漸沉，持續(xù)一整天的戰(zhàn)略會議終于落下帷幕。
公司重組釋放出的大量管理崗位，為每一位有能力的骨干提供了施展才華的舞臺。
走出會議室時，眾人臉上都洋溢著掩飾不住的喜悅。
三三兩兩的交談聲中，既有對新任命的期待，也飽含對公司未來的憧憬。