四月份發生了很多大事。

　　有很多事情在當時來看，可能并不起眼，但要是從未來的眼光來看，就會發現這件事情的出現，帶有一種特別的意義。

　　就像是此次的中芯事件。

　　起初，大家并沒有把此事放在心上。

　　然而，白頭鷹聯邦流露出來的態度和做法，卻是讓眾人改變了這個想法。

　　不過，這和王東來沒有多大的關系。

　　經過這件事，和雷布斯溝通了之后。

　　王東來更加堅定了自己的理念。

　　這段時間，他并沒有閑著。

　　以他的能力，全力投入研究的話，一個人完全頂得上至少百人的團隊。

　　要是在關鍵技術難題上面的話，王東來所發揮的作用就更大了。

　　這就體現在量子通信和登月探測上面。

　　之前，王東來已經研發出來了量子材料，解決了最重要的前提問題。

　　后續的一些難題，交給銀河科技的科研團隊來做就行了。

　　于是乎，他就將目光放到了登月探測器上面。

　　有了兩大航天集團的協助。

　　登月探測器的研發并不是從無到有。

　　這也節省了很多時間。

　　原本，這個登月探測器的技術難點并沒有那么高。

　　如果沒有王東來提出的那些高難度要求的話，其實航天科技集團就能直接給出現成的技術方案。

　　但是，王東來對這次的登月探測提出了很高的要求。

　　難度之高，就連航天科技的鄭工也覺得棘手。

　　眼看著已經到了四月份，距離計劃的六月份發射登月探測器只有兩個月了。

　　還要進行金剛號火箭的調整等等工作。

　　留給銀河科技研發登月探測器的時間并不多了。

　　鄭工更是提了好幾次，可以給銀河科技提供一份成熟的登月探測器方案。

　　只不過，這個提議被王東來拒絕了。

　　順理成章的，這件事情就成了王東來的任務。

　　有了王東來的出馬，銀河科技的研究員們都是松了一口氣，并且極為期待了起來。

　　這也讓來合作的兩大航天集團的研究員好奇起來。

　　完全不明白為什么會對王東來這么有信心。

　　然而，事實很快就說明了為什么他們會對王東來這么有信心。

　　如果研發的是一款和國內之前發射的玉兔號探測車的話，王東來恐怕連一天都用不到。

　　但是，他想要的探測器是不一樣的。

　　所以，研發難度也是不同的。

　　比如說他需要這個探測器可探測的距離足夠遠，這就需要對能源系統進行調整，消耗少，供能強。

　　又比如說是探測器又需要做到很多的額外的工作，就必須要研發出來多供能機械臂。

　　又比如說是探測器是要在太空上進行工作的，而太空環境極為惡劣，所以就需要對探測器的電子器件進行優化，增強對惡劣環境的抵抗能力。

　　這些要求，看似簡單，只是一句話就能說出來。

　　但是里面所蘊含的技術難題卻是一個不少。

　　要不說是航天是一個多學科協同合作的學科，能源、材料、物理、化學等學科都在這上面有所體現。

　　這樣的要求，要是拿給航天科技集團的話，恐怕會被他們認為是癡人說夢，或者是在為難他們。

　　但是，在王東來這里，就不是這樣了。

　　花費了一點時間，王東來就完成了相關設計圖。

　　在設計的時候，他還專門避過了一些目前技術無法實現的地方。

　　要么是銀河科技做到的，要么就是兩大航天集團可以做到的。

　　這個月球探測器，更加適應太空環境，在保留了所有的功能之余，重量也達到了最輕。

　　一些電子器件也經過了專門設計，增強了對輻射以及低溫和高溫等惡劣環境的抵抗能力，確保探測器在月球上進行探測的時候，不會因為外界環境的惡劣而出現問題。

　　至于說是多功能機械臂和太陽能光伏面板以及電池能源管理系統，就更加簡單了。

　　銀河科技在開發無人機業務的時候，也專門養了一支團隊在進行機器狗等機械裝置的研發。

　　而光伏技術，就更是國內的強項了，放眼全球也是最強的。

　　最后的電池能源管理系統，更是不用多說。

　　當王東來拿出這一款探測器的設計方案的時候。

　　銀河科技自己的研究員們都是一副理所當然樣子，并不意外。

　　然而，鄭工和齊工卻是震驚異常。

　　把手里的設計方案翻來覆去地看了很多遍。

　　兩人都是專家，要不然的話，也不會前來銀河科技進行合作事宜。

　　可就是因為兩人是專業人士，所以完全能夠看得出來，這份設計方案的精妙。

　　整體透露出一種設計之美，簡潔異常，增一分減一分，都會影響整體的美感。

　　更關鍵的是，這份設計方案所呈現出來的探測器，功能也極為強大。

　　說實話，鄭工在看了這份設計方案之后，心里更是一緊。

　　因為，他在心里和航天科技的月球車設計方案進行了對比。

　　答案卻是王東來所設計的這一款探測器更為強大。

　　要知道，航天科技的工作人員都是相關專業領域的人才，如此多人，共同研發出來的技術。

　　結果卻比不上王東來一個人的研發成果。

　　這要是說出去，誰聽到了都會覺得這是一個笑話，還不好笑。

　　王東來可沒有理會兩大航天集團的震驚。

　　把探測器完成了之后，王東來就把注意力放到了另外一件事情上面。

　　4月26日，將會在京城舉辦的全球移動互聯網大會。

　　王東來拒絕了全球數學家大會，但是卻沒有拒絕這個全球移動互聯網大會。

　　原因倒也簡單。

　　數學可以改變世界，但是全球數學家大會就改變不了。

　　而全球移動互聯網大會，如果利用好了的話，就能成為一個改變世界的契機。

　　這一次的大會的主題，正是‘AI生萬物’。

　　銀河科技正好就是目前國內公認AI技術最強的公司。

　　這個最強，并不是銀河科技自吹自捧的。

　　而是經過消費者和同行公認的。

　　人工智能手機助手，不是銀河科技第一個搞出來的。

　　但是，截止到現在，銀河科技的智能手機助手，卻是最強的。

　　在推出這個人工智能手機助手的時候，國內的很多消費者和手機廠商，都不怎么看好。

　　但是，在X米率先利用銀河科技提供的人工智能技術，研發出小愛同學之后，情況就發生了變化。

　　消費者之間出現了人傳人現象。

　　這也導致了X米手機直接賣爆。

　　很多使用過擁有智能手機助手的消費者更是揚言，只有搭載智能助手的手機，才算是真正的智能手機，其他的根本不算。

　　如此一來，其他的手機廠商自然也有些坐不住了。

　　紛紛找上門來和銀河科技談合作。

　　單單只是這個智能手機助手的專利授權，銀河科技一年就要收兩個億。

　　然而，這個技術也只是王東來不到一天功夫的勞動成果。

　　其實，說穿了所謂的人工智能手機助手，其實就是語義識別外加快速響應而已。

　　但是，在王東來之前，就是沒有優秀的技術產品出現。

　　如果只是這款產品，自然是無法奠定銀河科技最強人工智能技術的名號。

　　可是搭配著銀河科技后續推出來的人工智能應用，就徹底坐實了這一點。

　　‘扁鵲’系統就是最好的廣告牌。

　　雖然媒體沒有大肆宣揚，但是行業內部人士卻都很清楚這款系統的強大和優秀。

　　之所以沒有大肆宣揚，原因也很簡單。

　　擔心病人無法接受醫生讓機器給他們看病，做診斷。

　　雖說是‘扁鵲’系統只是醫療輔助診斷的角色定位，但是當‘扁鵲’系統的診斷正確率極高的時候，自然就成為了醫生的最得力伙伴。

　　另外，便是唐都市的無人駕駛試點進行的如火如荼。

　　大街小巷中，時常都能出現一輛略微緩慢，嚴格按照交通法運行的車輛。

　　如此種種，自然是坐實了銀河科技在人工智能技術領域的領先地位。

　　而作為重要研發人員，以及銀河科技的創始人，王東來自然就成為了此次大會的邀請對象。

　　王東來也沒有拒絕，直接就答應了下來。

　　為了這一次的大會，王東來也特意準備了一份驚喜。

　　……

　　鴻蒙操作系統研發團隊。

　　這只研發團隊是王東來直接從菊花手里買過來的。

　　在互聯網公司中，收購并購很常見，但是像王東來這樣，直接購買別人的科研項目，連帶著研發人員一起，就很少見了。

　　王東來之所以這么做，理由也很簡單。

　　第一，用熟不用生。

　　第二，菊花的研發人員技術還是很在線的，少有草包。

　　最后，那就是王東來財大氣粗，不在乎這點小錢。

　　這一支研究團隊被王東來收購了之后，并沒有直接搬到銀河科技來。

　　而是在深城，重新設置了一個研發中心。

　　從一開始，王東來就很清楚國產操作系統的難度。

　　不在于研發的難度，采用微內核的方式，鴻蒙其實是可以走出安卓和蘋果系統之外的第三條路的。

　　真正的難度在于，沒有足夠的軟件生態。

　　一款操作系統，如果沒有手機愿意搭載，和沒有又有什么區別。

　　就算是搭載了，如果沒有足夠多和豐富的軟件生態，又會有幾個用戶愿意使用。

　　而想要豐富軟件生態，就需要大量的開發者，以及軟件公司根據鴻蒙系統重新開發出新的模板。

　　如此一來，就變相地提高了成本和風險。

　　對于這些，王東來很了解，菊花也很了解。

　　所以，在菊花內部，雖然說是把鴻蒙系統開發當成了備胎，可在實際上并沒有投入多少資源。

　　然而。

　　這些研發人員在換了東家之后，就發現了不同。

　　原本，在國內的互聯網公司之中，菊花絕對是給員工的待遇最大方的公司之一了。

　　可是和銀河科技相比的話，還是差了很遠。

　　尤其是在面對這些研發人員的時候，差距就更加明顯了。

　　待遇好，其實不僅僅體現在工資上面。

　　在菊花廠，他們的高工資，大部分都是用加班換來的。

　　可是在銀河科技，雖然也需要他們付出勞動，注重他們的科研能力。

　　但是，銀河科技的人文關懷等福利措施，不知道甩了菊花多少。

　　團建，不用占據工作時間，也不強制參加，會折算成錢發放。

　　調薪，不會刻意限制人數，只要符合條件，直接就調。

　　加班是有加班費的，工作日加班兩倍，周末三倍，節假日五倍，同時，加班時長還有限制，月工作時長不能超過二百小時。

　　一系列的福利待遇措施，簡直讓這些研究員驚爆了雙眼。

　　一直都聽說銀河科技的福利待遇很好，但他們也沒有想到會這么好。

　　當然了，這么好的待遇，管理方式也是極為科學的。

　　有媧的存在，自然是將這個研究中心管理的井井有條。

　　在剛開始的時候，王東來給布置的任務，并不是繼續原本鴻蒙系統研發。

　　而是進行了大規模的調整和更換。

　　如此一來，就耽擱到了現在。

　　此時。

　　王東來就在陳凌岳和周睿的陪同下，視察這個研發中心。

　　“老板，目前我們已經進行了累計十次，多達五十萬臺設備的測試?！?/p>

　　“測試效果極為優秀，平均響應時間僅僅只在五毫秒，遠遠超過市面同行?！?/p>

　　“并且，我們也進行了相關接口標準統一，降低了門檻。”

　　陳凌岳作為負責人，正在給王東來講解著。

　　并沒有過多提及技術方面的話題，因為王東來就是最強的研究員，這已經是銀河科技公認的一個事實了。

　　更多的是在介紹這款系統的應用和測試情況，以及未來的發展設想。

　　“這個規模還是有些少了，趁著還有時間，再進行幾次測試吧，把規模擴大一些，不要害怕出現問題，有問題解決問題就是了。”

　　“我們一旦正式推出鴻蒙系統，情況就不一樣了?！?/p>

　　“我們這么多年賣出去的那么多白色家電，數量一點不比智能手機少，服務的用戶更是多達上千萬家?！?/p>

　　“所以，寧可把問題出現在我們這里，也不能出現在正式推出之后?！?/p>

　　王東來聽完介紹之后，就立即吩咐說道。

　　“好的，老板，我待會兒就安排下去！”

　　陳凌岳直接就答應下來。