愛麗絲擊殺了大夏區(qū)域的終極boss煉獄使徒后，便直接離開了副本。
在其他人看來這只是一次平平無奇的收割，只有易天知道，待到高等級副本降臨后，他手中的底牌又多了一張。
不過對于其他人而言，首通四階副本帶來的獎勵，已經(jīng)是極好的收獲了。
作為小隊(duì)隊(duì)長的魏淵，拿到了副本最貴重的獎勵——【終極覺醒石】。
這是晉升四階職業(yè)的必備材料！
一座四階副本只能產(chǎn)出一顆，目前沒發(fā)現(xiàn)其他獲得的方式，極其稀有。
也是眾人此行的主要目的。
而對易天和凌華來說，還有一份首通副本的經(jīng)驗(yàn)收獲，尤其是易天，加上共享斬殺boss的經(jīng)驗(yàn)，連升三級，到達(dá)40級！
距離50級晉升三階，只差10級了。
總的來說，收獲頗豐。
此時的副本外。
孫老、周元等人，正緊張地盯著暗紅色的副本入口，心情頗有些焦急。
畢竟和大夏實(shí)力相當(dāng)?shù)拿赖蹏蛲韯傞_荒失敗，誰也不能保證大夏就能成功。
不過很快，副本入口的暗紅色漸漸消失。
孫老與周元等人眼眸頓時瞪大，心緒不由激動起來。
“成功了！？”
“真的假的？我沒看錯吧！”
隨著周圍難以置信的激動喊聲，魏淵、易天等五人小隊(duì)完好無損地從副本出來。
原本在旁準(zhǔn)備多時的醫(yī)療組人員，見此情況面面相覷，正準(zhǔn)備上前施救的腳步緊急撤回。
全球哪一次開荒四階副本，無一不是傷亡慘重。
而大夏這次居然毫發(fā)無傷！
醫(yī)療組成員們震驚之余，忽然覺得自已有些多余。
孫老上前，步伐格外迅捷，激動笑道：“好啊！真的成功了！”
魏淵抬手拿出【終極覺醒石】，輕笑一聲示意道。
“好好好！這對大夏而言，意義非凡啊！”孫老連連贊嘆。
全球范圍內(nèi)，大夏第一個拿到終極覺醒石，意味著第一個四階職業(yè)者將出現(xiàn)在大夏。
在這危機(jī)將至的環(huán)境下，對大夏無疑是一劑強(qiáng)心劑。
若未來再有國際競爭出現(xiàn)，大夏將有壓倒性優(yōu)勢。
周元有些訝異道：“這次開荒居然這么順利？”
事實(shí)上，除了易天外參與開荒的所有人，也都沒想到會如此順利。
楚沉與凌華紛紛開口道：“還是多謝了易天弟弟！”
“沒錯，若不是易天，這次四階副本不會這么輕松地拿下！”
“哦？”周元孫老紛紛面露驚嘆之色。
易天見狀微笑道：“畢竟我也是提了要求的，自然該去出力辦事。”
聞言，凌華立刻會意：“易天弟弟你放心，你給我個地址，專屬裝備我今天就送到！”
她說著，眸中浮起一抹狡黠的笑容：
“當(dāng)然，如果易天弟弟你愿意和我回華南，不僅能更快拿到，還需要什么別的姐姐也可以一并答應(yīng)你！”
“咳咳！”魏淵干咳了兩聲。
然而凌華只是目光期待地看著易天，對魏淵置若罔聞。
事實(shí)上，如果只是去華南幫忙覺醒幾個職業(yè)，易天還是十分樂意的。
只可惜，易天今早發(fā)完員工福利后，現(xiàn)在資金余額僅剩7.8，實(shí)在是窮，連傳奇級都招聘不了！
他只得尷尬地婉拒，并表示‘下次一定’：
“凌華姐，改日吧，有時間一定去華南找你。”
不過凌華也不氣餒，揮了揮手機(jī)笑道：“好啊~到華南的話，記得給姐姐發(fā)消息！”
易天點(diǎn)了點(diǎn)頭，楚沉見狀，也一并過來交換聯(lián)系方式。
隨后由孫老牽頭，在一頓短暫的慶功宴結(jié)束后，易天返回了華東。
回到青山公寓。
一位華南來的專員，便為易天送來一個寶箱，他給凌華的地址就是這里。
【專屬裝備寶箱】，和盲盒一樣，都是隨機(jī)開出來一件本職業(yè)專屬裝備！
不過說是隨機(jī)，大部分職業(yè)也只有一件專屬裝備，根本沒有隨機(jī)的空間。
而易天就完全不一樣了。
他搓了搓手，面露期待：“不知道這次能開出來什么？”
沙發(fā)旁，黑貓也好奇地跑過來瞄了一眼。
緊接著，寶箱開啟，光芒大放。
易天沒想到，寶箱開出來的這件物品，外觀就像是小巧的筆記本電腦，但主要內(nèi)容還是屏幕上的系統(tǒng)功能：
【KPI考核系統(tǒng)】
（KPI：關(guān)鍵績效指標(biāo)，概述為員工在工作方面的表現(xiàn)。）
【效果】：強(qiáng)化管理日志的結(jié)算功能，若結(jié)算時，全體員工創(chuàng)造的分紅資金，高于一個設(shè)定的目標(biāo)，則發(fā)放額外獎勵。
（目標(biāo)由老板設(shè)置，設(shè)置的目標(biāo)越高額外獎勵越好。）
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“KPI都來了！？”易天撓了撓頭。
與黑卡不同，這件專屬裝備，并非套裝，效果也沒有黑卡那么多。
看起來，這次的隨機(jī)裝備似乎黑了些。
就是不知道具體效果如何。
然而易天還在沉思另一個問題：自已到底有多少專屬裝備啊！？
這KPI考核系統(tǒng)，簡單粗暴，將管理日志技能強(qiáng)化了：
設(shè)置目標(biāo)，由員工來完成。
例如設(shè)置20點(diǎn)資金為目標(biāo)，若全體員工今日賺到20點(diǎn)資金，則KPI考核完成，獲得額外獎勵。
若沒賺到20，則考核失敗。
目標(biāo)由易天自已設(shè)置。
但5點(diǎn)資金的目標(biāo)，和20點(diǎn)資金的目標(biāo)，獎勵自然是不同的。
“要在員工能達(dá)到的范圍內(nèi)，盡可能高的設(shè)置目標(biāo)嗎？”
易天饒有興致地思索起來。
可最重要的是，他不知道員工每天都干了啥，很難判斷。
更不能開員工面板查看，那就是提前收取了資金，不計入管理日志的結(jié)算。
一天的時間過去，此刻正值深夜。
今天的管理日志即將結(jié)算。
易天摩挲著下頜，在思考今天的KPI目標(biāo)該設(shè)置多少……
“今天沒什么集體活動。”
“員工們都是各自行動，有什么分紅的機(jī)會也說不準(zhǔn)，不過華星大學(xué)剛開學(xué)，說不定有什么活動……”
易天思索片刻，最終決定在員工們今天能賺多少資金的問題上，賭上一賭。
他打開KPI考核系統(tǒng)，在筆記本的鍵盤上按下兩個數(shù)字，確定今日KPI考核目標(biāo)：
30！