三天后，省委組織部的正式文件和談話幾乎同步抵達。
首先是由沈晏部長親自打給張嵩山的電話，內容簡潔而明確：
省委已原則同意成立領導小組，相關文件即將下達，由張嵩山同志任組長，羅澤凱同志任副組長。
沈晏在電話中再次強調了穩妥推進、班子團結的重要性，
要求張嵩山切實負起責任，盡快搭建工作班子，啟動前期工作，并務必做好與羅澤凱同志的溝通協作。
張嵩山握著話筒，臉上雖然保持著平靜，但眼底卻掠過一絲不易察覺的滿意。
他連連應聲，語氣鄭重：“請部長放心，我一定堅決貫徹省委決定，負起責任，把工作做穩做實，確保班子團結協作。”
緊接著，組織部干部二處的處長代表沈晏，正式與羅澤凱進行了談話。
談話內容完全遵循了王長軍省長的指示精神，
首先高度肯定了羅澤凱在“夕陽紅”項目善后和局里穩定工作中的突出貢獻，強調了省委的信任和認可。
然后，話鋒轉向“跨省協同”項目，說明了省委出于對此項工作的敏感性，決定成立高規格領導小組。
由經驗更豐富的張嵩山同志牽頭主抓，
羅澤凱同志作為副組長，發揮其思路活、干勁足的優勢。
在張嵩山同志領導下具體負責方案研究、跨省日常聯絡等核心工作，同時繼續抓好“夕陽紅”收官。
談話強調，這是優化分工、加強領導、確保項目成功的重要舉措。
希望羅澤凱同志能夠正確理解、積極配合，發揮好承上啟下、具體落實的關鍵作用。
羅澤凱全程認真聆聽，臉上始終保持著平靜甚至略顯謙遜的表情。
他早已料到這一結果，內心雖有波瀾，但更多的是一種塵埃落定后的冷靜與清醒。
他鄭重表示，堅決擁護省委決定，服從組織安排。
會全力支持配合張嵩山組長的工作，并在自已分管的領域內盡職盡責。
確保“夕陽紅”圓滿收官，“跨省協同”穩妥起步。
談話結束后不久，組織部正式下發了《關于成立江東省跨省老干部服務協同工作領導協調小組的通知》。
小組辦公室設在老干部局，
組長由張嵩山擔任
副組長由羅澤凱和何芷慧兼任。
成員包括局內相關處室負責人以及省衛健委、醫保局、民政廳、政府辦公廳數據管理部門等相關單位的干部。
文件明確了小組的主要職責是：統籌協調跨省協同項目的前期調研、政策論證、方案設計、省際部門協調以及試點推進等工作。
文件的正式下發，如同在老干部局的平靜湖面上投下了一塊巨石，激起的漣漪迅速擴散開來。
張嵩山的辦公室立刻成了眾人目光的焦點。
他迅速行動起來，首先以領導小組組長和辦公室主任的名義，召開了第一次領導小組辦公室（擴大）會議。
會議上，張嵩山展現了與以往不同的嚴肅和主導姿態。
他首先宣讀了省委文件，強調了此項工作的重要性、復雜性和省委的殷切期望。
然后，他拿出了自已草擬的《“跨省協同”項目前期工作初步計劃》，
對人員分工、調研重點、時間節點、協調機制做出了詳細部署。
“同志們，‘跨省協同’是省委交給我們的一項光榮而艱巨的任務，我們必須以高度的政治責任感和嚴謹務實的態度來推進。”
張嵩山目光掃過全場，尤其在羅澤凱臉上停留了一瞬，語氣沉穩而有力，
“羅局長作為副組長，經驗豐富，思路開闊，前期也做了大量基礎性工作。”
“接下來的方案深化研究和與河西省的日常協調溝通，還要請你多費心，多擔當。”
羅澤凱迎著張嵩山的目光，平靜地點了點頭，聲音清晰而平穩：
“張局放心，我會按照小組分工和計劃安排，全力推進。”
張嵩山又看向何芷慧，語氣轉為交代任務：“何主任兼任副組長，要發揮好中樞協調作用。”
“做好會議組織、文件流轉、信息匯總和后勤保障，確保小組高效運轉。”
何芷慧立刻挺直腰板，臉上露出恭敬而干練的表情：“是，張局，我一定盡心盡力，確保辦公室運轉順暢。”
接著，張嵩山又對從其他省直部門抽調來的成員提出了工作要求。
要求他們盡快熟悉情況，發揮所在部門的專業優勢，為政策突破和技術對接提供支撐。
整個會議，張嵩山牢牢掌控著節奏和議題，分配任務清晰明確，顯示出他對此事早已深思熟慮，準備大干一場。
羅澤凱雖然名為副組長，但在這次會議上，更多是作為“重要成員”和“具體執行者”的角色出現，
他的意見被聽取，但最終的拍板和方向指引，明顯掌握在張嵩山手中。
散會后，張嵩山特意把羅澤凱留了下來。
“羅局啊，”張嵩山換上了相對親近的口氣，臉上也帶上了幾分笑容，“省委這么安排，也是出于對工作穩妥的考慮。”
“你的能力和干勁，我是清楚的，這個項目最初的設想也是你提出來的，功不可沒。”
“以后具體工作，尤其是跟河西那邊的溝通、方案的打磨，還得靠你多出力。”
“我們倆一個把握方向協調關系，一個狠抓落實鉆研業務，正好互補。”
“有什么想法、遇到什么困難，隨時跟我溝通，咱們商量著來。”
這番話聽起來推心置腹，既安撫了羅澤凱，又再次明確了“主從”關系。
“張局言重了。”羅澤凱微笑著回應，神態自然，“都是為了工作。”
“我會按照小組的統一部署，做好分內之事。”
“和河西那邊的聯絡，我會保持暢通，方案研究也會抓緊。”
“有需要請示協調的，我會及時向您匯報。”
“好，好，這就對了。”張嵩山滿意地拍了拍羅澤凱的肩膀，語氣愈發和藹，“團結就是力量。”
“你先去忙吧，柳紅那邊前期整理的材料，讓她盡快系統移交一份給何主任，方便小組全面掌握情況。”
“好的，我回去就安排。”羅澤凱應下，轉身離開了張嵩山的辦公室。
回到自已辦公室，羅澤凱輕輕關上門，走到窗前，靜靜地站了一會兒。
他能清晰地感覺到，自已推動“跨省協同”的自主空間被極大地壓縮了。
今后每一項重要溝通、每一個方案細節，恐怕都需要向張嵩山匯報，甚至要經過領導小組會議討論。
張嵩山必然會牢牢把控對外協調的主導權。
那是他彰顯“經驗”和“人脈”的舞臺，也是未來功勞簿上最濃墨重彩的部分。
而自已，很可能被限定在“方案技術層面”和“與河西省老干部局日常對接”的范圍內。
過了一會兒，柳紅敲門進來，臉上帶著明顯的擔憂和不忿：
“羅局，張局那邊讓把‘跨省協同’所有資料，包括我們和白處長溝通的所有記錄、初步框架、收集的案例，全部整理好移交給何主任。”
“這……這不等于是把前期成果都拿過去了嗎？”
“而且，以后和白處長聯系，是不是也要通過領導小組辦公室了？”
羅澤凱轉過身，看著柳紅，語氣平靜卻帶著不容置疑的肯定：
“按張局的要求辦，資料整理好，完整移交。這是領導小組的工作需要。”
他略一沉吟，繼續道：“至于和白處長的聯系，日常的工作溝通，你依然可以保持。”
“但涉及重要事項、方案修改、需要兩省局領導層面協調的，必須向張局匯報，由小組統一口徑。”
“記住，我們現在是一個團隊，要講規矩，講程序。”
柳紅咬了咬嘴唇，眼神里滿是為羅澤凱感到的憋屈。
但最終還是點了點頭，聲音低了下去：“我明白了。”
她知道，羅澤凱這是在適應新的游戲規則，避免授人以柄。
但她也為羅澤凱感到不甘——
明明是他點燃的火種，悉心呵護，現在卻要看著別人來掌控火勢，甚至決定火焰的形狀。