開完大會之后，江一鳴就返回了辦公室，市領(lǐng)導(dǎo)以及核心部門的負(fù)責(zé)人就會到他辦公室匯報工作。
畢竟江一鳴之前是市長，很多工作不需要向他匯報。
而他現(xiàn)在是代理書記，又兼任市長，全市大事都需要向他匯報了。
第一個進(jìn)來的是，副書記楊真。
“一鳴書記，您昨天去省里是什么情況，我還以為省里把你叫過去談話，是直接讓你一步到位接任書記一職呢，怎么搞個代理書記？”
楊真有些憤憤不平。
既有對江一鳴沒有直接任書記的惋惜，也有對自己失去機會的惋惜。
畢竟江一鳴當(dāng)了書記，市長一職就會空出來，雖然他的競爭優(yōu)勢不大，但好歹有機會。
現(xiàn)在倒好，江一鳴任代理書記和市長，兩個位置都占住了，他連爭取的機會都沒有。
“省里有省里的考慮，我們做好自己的事就行。”
江一鳴雖然對于調(diào)整有一定的意見，但卻不會表現(xiàn)出來。
他現(xiàn)在作為義陽市的最高負(fù)責(zé)人，不能隨意的展露自己的情緒，尤其是負(fù)面的。
“我聽市紀(jì)委那邊的消息，王芝悅交待了不少干部向她行賄，進(jìn)而獲得提拔。想必此次有不少干部會受到處分，我準(zhǔn)備在這個星期把工作理順后，下個星期進(jìn)行人事調(diào)整。你這邊有德才兼?zhèn)涞母刹靠梢灾苯酉蛭彝扑]，我們就是要讓有能力、有干勁、有品行的干部到重要崗位上。”
江一鳴說道：“同時，我準(zhǔn)備讓市委組織部牽頭，市紀(jì)委和市委督察室派人參與，對近兩年提拔的副處級以上干部進(jìn)行一次民主測評，凡是低于百分之六十的，一律免職；對于高于百分之六十但低于百分之八十的干部進(jìn)行談話，了解真實情況，對于那些不作為的干部，堅決予以調(diào)崗。”
“等市里完成民主測評后，再安排縣區(qū)進(jìn)行測評，對于有問題的干部，堅決拿下。”
“書記，前段時間才調(diào)整一次干部，倘若剛上去的干部就被拿下來了，會在社會上造成我們市委對干部的任命不夠嚴(yán)肅、不夠認(rèn)真的印象。”
楊真提醒道。
“我也考慮過，但特殊時期就要用特殊手段。我們連續(xù)兩任市委書記出事，老百姓對我們市政府還有什么信心？只有做出改變，讓有能力的干部上，把經(jīng)濟(jì)抓起來，老百姓才能重新認(rèn)可我們政府。”
江一鳴說道：“楊書記，我既要抓市委這邊的工作，又要抓市政府的工作，恐怕還要你受累，多幫我分擔(dān)市委的工作。”
“書記放心，我會全力支持你的工作。”
楊真表態(tài)道。
兩人聊了一會，楊真就告辭離開了。
隨后進(jìn)來的是市委常委、常務(wù)副市長張禮強。
“禮強市長，以后我要分一部分精力放在市委這邊，市政府這邊就需要你多辛苦了。”
江一鳴說道：“市政府的工作，由你主抓，能夠決斷的你就決斷，決斷不了的再來找我商量。”
“請書記放心，我一定在您的領(lǐng)導(dǎo)下，把市政府的工作干好，絕不給您丟臉。”
張禮強認(rèn)真表態(tài)道。
雖然常務(wù)副市長對比副書記競爭市長一職有些弱勢，但常務(wù)副市長還是有機會的。倘若江一鳴大力支持他任市長，再加上他后面的人，還是有機會的。
平時他都很配合江一鳴的工作，更別說這個時候了。
“好，我之前也說了，我們當(dāng)前重點工作之一就是辦好省旅游節(jié)活動，以此為契機，吸引全國各地的游客來義陽市旅游，拉動義陽市的消費，從而帶動義陽市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。最主要的是，通過這次活動，讓其他投資者看到我們義陽市的發(fā)展?jié)摿Γ綍r招商引資的工作也好做一些。”
江一鳴說道：“新平縣撤縣改市以及無紡布產(chǎn)業(yè)園的建設(shè)，也要加快進(jìn)度。”
“另外，兩河四岸項目中的部分項目進(jìn)行暫停，比如歌劇院什么的，這些項目，并不是特別要緊。你安排人列一個尚未招投標(biāo)以及尚未動工的項目清單，這兩天我們找時間討論以下，哪些項目取消、哪些項目延后上馬，哪些項目需要加強的。”
“好，我和您的意見一致，我們的項目鋪的太大太廣，萬一因為某個原因?qū)е沦Y金不足，就會導(dǎo)致所有項目都要停工。”
張禮強說道。
聊完之后，就是組織部部長段磊、市紀(jì)委書記盧文山。
“段部長，鑒于高延宗在任時，出現(xiàn)了跑官買官的違規(guī)現(xiàn)象，現(xiàn)需對近幾年選拔的干部進(jìn)行一次民主測評，那些評價較低的干部，一律調(diào)換崗位。”
江一鳴說道：“另外，你們組織部多去調(diào)研了解干部的情況，近期將進(jìn)行人事調(diào)整，選拔一批能兵強將到重要崗位上工作。”
“文山書記，要加強審查，對于王芝悅交待的干部，要立即組織人員進(jìn)行調(diào)查，是否涉嫌買官的情況。同時，與組織部對接好，對近期選拔的干部進(jìn)行重新測評，讓真正有能力的干部留下，對于濫竽充數(shù)，甚至能力底下的干部，堅決換掉。”