在市民政局的班子里，其他人都已經被局長列賓給馴化了，可這個無黨派的副局長卻沒有。她還堅持說實話，這就顯得難能可貴了。

    蕭崢道：“你說的情況，我大體清楚了。關于你自己的工作成績、對個人發展的想法，真的不說一說？”葉玉玲看著蕭崢道：“蕭部長，我沒有什么要說的了。我分管的工作，連該發給低保、五保和其他貧困人群的錢，都沒能早點發下去，再說自己工作上有什么成績，只會讓領導笑話了。關于個人的發展，我聽組織的?！?br />
    蕭崢也就爽快地道：“好，那我們的談話就到這里吧！”

    所有的班子成員都談過之后，蕭崢的談話任務就完成了，其他兩個跟中層談話的組，還有幾個人沒有完成。局長列賓又笑呵呵地進來，試探性地問道：“蕭部長，我們這些班子成員沒有給您添麻煩吧？”

    蕭崢笑笑道：“怎么會？我們這次調研，耽誤你們的日常工作，算是給你們添麻煩了。”“這是說哪里話？”列賓道，“蕭部長來調研，只會促進我們的工作?！笔拲槻幌敫匈e多說這些場面話，就道：“列局長，麻煩你幫我去看看，其他組談得怎么樣了？要是差不多了，我們組內簡單碰個頭，就向你們班子做一個反饋?！绷匈e道：“不著急，反正今天蕭部長肯定是要留在我們局里吃飯的。”

    “飯就不一定吃了。”蕭崢道，“今天也不晚，我們還是回市里吃吧。”列賓忙搖手道：“這不行啊，蕭部長難得來我們局里調研，要是不留下來吃個午飯，我們班子和機關干部還以為蕭部長對我們的工作，相當不滿意呢！”

    “那好。”蕭崢也不客氣了，他說：“那我們就留下來吃飯，中午不上酒，此外，午飯不能超過接待標準，每人不超過80元吧。列局長，你看如何？要是可以，我們就留下來。等會要是超過標準太多，就是到飯店，我們也坐不下來的?！笔拲樝劝言捳f在了前面，他對列賓這個人算是已經有所了解了。只要是公家的錢，他從來不會吝嗇！

    今天這頓午飯，要是自己一定不吃，恐怕就會讓列賓有所警惕，蕭崢目前還不想太過打草驚蛇。但要是留下來吃飯，蕭崢又擔心列賓鋪張浪費，這一方面是浪費錢，另外一方面也會留下不好的口碑。所以，蕭崢先把兩個要求提出來，一是不喝酒、二是不能超過80元的餐標，事實上這個標準已經不低了，十幾個人的一桌飯也要一千多了，對于一個都不給貧困人員發錢的市民政局來說，這個錢也讓蕭崢感到心疼。

    但是，如今是為了穩住列賓，蕭崢相信列賓在位置上想干嘛就干嘛的日子應該不久了。列賓聽了蕭崢的要求，馬上答應道：“沒問題，沒問題！蕭部長也真是嚴于律己，我這就讓人去安排！”蕭崢道：“列局長，你先幫我看看其他組，讓他們抓緊一些。”列賓笑著道：“是、是?！彼蚕Ｍ渌麅蓚€組，不要談得太多、太深。畢竟列賓在局里的時候，不太把手下當人，大部分人考慮到自己的發展前景應該是敢怒而不敢言，可有的老同志、素質不怎么好的，恐怕就會抱怨了！

    列賓到了其他兩個組，發現還在談，就對他們說：“蕭部長已經談好了，在等你們了。蕭部長讓我來通告一聲，請抓緊一下時間。不好意思啊，各位領導，這不是我的意思，我只是來傳個話的?！?br />
    常務副部長翁偉、***兼干部處長康立聽了，也就只好抓緊時間了。十來分鐘之后，翁偉、康立回到了蕭崢所在的辦公室，將相關情況進行了匯總。蕭崢問道：“今天聽下來情況怎么樣？撿重點的說。”翁偉匯報道：“我這組聽下來，中層人員對這兩年來市民政局的工作評價總體是下滑的，民政工作對優撫人員、殘疾人員、貧困人員、救災對象、社區建設和選舉中的村民等服務對象的服務管理工作，不是精進了、而是松懈了?！笨盗⒁矃R報道：“我這組的情況，大家認為，這些問題跟主要領導的思維理念、工作重點和精力分配很有關系。不少中層反映，目前局里的氛圍不太好。領導只看重圍著他轉的人，其他人都被邊緣化，或者嚴重挫傷積極性！”

    深入的調研、廣泛的聽取群眾意見，是了解真實情況的重要手段！蕭崢相信，列賓肯定是在背后做了大量的工作，以圖讓蕭崢他們聽不到真實情況！可在一個單位里，因為利益不同，還是有人會把實際情況 際情況給說出來的！蕭崢道：“好，你們的談話，還是了解了不少情況。來，我們把主要的問題給匯總一下。”

    于是，大家湊在一起將情況給匯總了。蕭崢對翁偉道：“翁部長，等會你來反饋，到時候我來講兩句。”翁偉道：“好，蕭部長。”

    這次調研的最后一項議程，也就是向班子成員反饋情況。市民政局的5名班子成員，又重新坐在了蕭崢他們的對面，辦公室李小剛和工作人員在會議桌的一頭坐著記錄、端茶倒水。

    市委組織部常務副部長翁偉清了清喉嚨，簡單明了地開場：“列局長、各位市民政局的領導，我來簡單反饋一下。今天，市委蕭部長帶隊到市民政局進行了‘***和領導干部服務助推‘脫貧致富’戰斗力’調研，經過前面幾項議程，已經圓滿結束。首先，我們要對大家的積極配合，表示感謝。其次，關于這次調研，我們聽到了不少實際情況，現在做如下反饋?！?br />
    翁偉開始反饋。關于這次的調研，組織部干部處、辦公室給領導都是準備了通稿的，上面有基本的內容。領導在反饋的時候，可以以此為框架，根據每個單位的實際情況，適當增減、決定詳略。翁偉在反饋當中，主要肯定了三個方面：一是注重學習，努力提高了***的政治理論水平；二是工作重點比較突出，能推動民政事業發展；三是注重班子建設，大部分班子成員能堅持廉政底線。隨后，翁偉也反饋了兩個主要的問題：一是低保、五保和其他貧困資金的下撥和落實，存在遲緩、截留和克扣等問題，這方面中層里有的干部反映，是否屬實請局里自查，要是存在這樣的問題，要及時糾正！

    翁偉在提出這個問題的時候，特意提出了是“中層里有的干部反映”，而沒有說這是班子成員反映的情況，這主要是蕭崢考慮為葉玉玲減輕壓力。否則，列賓肯定會找葉玉玲的麻煩，但強調是中層反映的問題，列賓就沒有辦法責難葉玉玲了，中層那么多人，到底是誰說的？怎么搞得清楚？

    翁偉繼續反饋道，也有的干部反映，班子里存在廉政漏洞，在資金使用、接待開支方面存在隨意性的問題。這方面也需要局里自查，有則改之無則加勉，必須筑牢廉政防線等等。

    等翁偉反饋完了之后，道：“現在，請蕭部長提要求?！笔忻裾职嘧映蓡T雖然心里打鼓，但還是和市委組織部隨行人員一起鼓掌。

    蕭崢也端正了下身姿，朝眾人看看，局長列賓還是咧著嘴，一副討好的模樣。蕭崢就道：“我們市民政局的各位領導，今天的調研，我們不是只來市民政局一個單位，而是我們市委組織部了解掌握全市各縣區、各部門單位***和領導干部‘戰斗力’的一個部分、一個環節。既然是‘調研’，那就不同于年末的***和領導干部實績考核，不是來給大家打分、評比的。所以，我們最后這個反饋環節，也只是將我們調研中了解到的情況，告訴大家，給大家下一步的工作做一個參考，這不是硬性的。這一點，我先說明一下。

    其次呢，既然我們聽到了一些情況，還是希望局里能引起重視，回過頭來再查一查、看一看，是否確實存在這樣的問題，做到有則改之無則加勉吧！

    再次，我們班子成員之間，還是要增強團隊協作的意識，既要干好自己的本職工作，也要關心局里的整體工作，相互補臺、相互支持，把我們市民政工作各項事業推上新臺階！

    我就說這些。謝謝大家！”

    蕭崢的這些話，可謂中規中矩。局長列賓一邊聽，一邊在本子上嘩嘩記錄著，表面工作非常到位。聽蕭崢說完之后，他才停下了筆，抬頭，帶頭鼓掌，隨后道：“我來表個態。首先，非常感謝蕭部長看得起我們市民政局，親自帶隊來調研……其次，針對剛才反饋的問題，我們逐一都進行了記錄，我們將制定方案，逐一排查，進行解決，一定要把蕭部長此次的調研會，變成我們改進工作、提升服務的最佳契機；最后，還是希望蕭部長能關心我們市民政局的干部，大家工作都很辛苦，也都很認真，但是機會是組織上給的，希望蕭部長和組織部的領導一定要多關心民政戰線的同志，讓我們感到組織的溫暖??！

    最后，我們今天安排了午飯，請蕭部長和各位領導賞光，一起吃個便飯。各位領導，請！”