“再一個，就是好多單位的住房其實也緊張，職工分的房子也就三四十平米，領導的也大不了多少，除非是那種級別非常高的領導，才能分個100多平的房子。”陳浩打破眾人對筒子樓的看法。

“但在農(nóng)村，宅基地有個100多平是很常見的事，如果加上院子，面積就更大了，只要經(jīng)濟條件允許，就能修的很漂亮。”

眾人一邊吃著飯，一邊說著閑話。

很多情況，他們其實并不了解，這也算是開拓了認知。

陳浩又接著說道，“不過咱們生產(chǎn)隊雖然不分房，但等后面會給大家伙發(fā)住房補貼，什么意思？就是每個月會給各位干部，以及各位工作的同志發(fā)錢，這個錢有個說法，叫住房補貼。”

“等后面你們自已把房子推了重建，或者是想要在城里去買房，這個住房補貼多多少少能夠幫襯一二，減少一些花銷。”

陳浩不斷給一眾干部，包括在生產(chǎn)隊的工作人員增加福利，增加待遇，健全福利，健全待遇。

有些人覺得給員工多發(fā)錢，不利于員工的奮斗，有些人覺得自已的所賺所得，跟員工的付出息息相關，等到年底的時候，會拿出一部分的所得分給員工，讓員工跟自已一同感受喜悅。

人和人大體是相同的，都是一個鼻子，兩個眼睛，一個嘴巴，但是人和人又是不同的。

“那也太好了，收入又能增加了。”汪秀紅說道。

包吃喝，再加上住房補貼，一個是節(jié)省，一個是增加，兩樣加起來又能夠添加不少收入。

沒人不喜歡。

因為坐在這個隊委辦公室開會的，都是既得利益者。

飯菜吃的差不多，陳浩開口道，“各位同志要謹記，咱們的福利待遇，咱們的工資，咱們的收入，跟紅旗生產(chǎn)隊是息息相關的，跟咱們的副業(yè)是息息相關的，所以一定要把紅旗生產(chǎn)隊搞好，這樣咱們的收入，咱們的待遇才能不斷增加，不斷的拓寬，不斷健全。”

“先前為了更好的接待過來參觀的同志，咱們招了一些同志，分攤接待的工作，現(xiàn)在過了這么些天，各個同志的工作情況大家應該心里也是有數(shù)的，誰做的好，誰做的不好，心里都是有譜的。”

接待的工作任務量很大，每天都要接待好多同志，各個單位、包括各個生產(chǎn)隊的，這樣大的工作量下，如果還能把接待工作做好，說明對這份工作是真的熱愛，而且是真的做得來。

不用跟著每個負責接待的同志監(jiān)督，做得好，做的不好，被接待的單位和同志，有些時候會跟生產(chǎn)隊的隊委干部說一說。

吃完了飯，聊完了天，說正事了。

“要招幾個人？”汪秀紅問道。

她是做婦女隊長的，最是能嘮嗑，跟王紅梅的性子有點像，不過王紅梅臉皮比汪秀紅要厚得多，沒皮沒臉的，這也是汪秀紅能做婦女隊長，而王紅梅卻能去搞具體的經(jīng)營的原因。

搞經(jīng)營，真得是要不在乎臉皮，能放得下臉面才行。

在乎臉面的，做這類工作還真的不好做。

“3個人吧，我記得最開始是打算招3個人的。”陳順田說道。

他是會計，在這方面記得比較清楚，還記得先前是準備招3個人。

“現(xiàn)在負責接待的人有20多人，這么多人的情況下，有些時候卻還是忙得腳不沾地，3個人會不會太少了些，還是說正式確定的3個人，其他的人繼續(xù)工作，只不過不算在生產(chǎn)隊的工作人員里頭？”陳洪興問道。

他看向陳浩，最終拍板確定，還得是要陳浩做主。

“你說的不錯，3個人的確太少了，人少了就忙了，忙的過程中就容易出錯，先前也是我想的簡單的，覺得3個人能應付得過來，所以才定3個人的名額，現(xiàn)在來看，3個人的名額肯定是不夠的，再增加2個吧，5個人，成立一個接待組，就不叫接待處了。”陳浩點頭。

“咱們是生產(chǎn)隊，有些用詞還是要謹慎些，不要太過張揚，免得遭人非議，除了5名正式的工作人員，另外再招10個臨時的。”

“每名正式的接待工作人員帶2名臨時的同志，你們覺得怎么樣？”

一共就是15個人。

雖說比現(xiàn)在20多名要少些，但也夠用了。

“15個人也足夠用了，不過正式的和臨時的有什么區(qū)別，是在工資待遇方面有差別嗎？”陳洪興問道。

臨時工早就有了。

最早在1954年，勞動部門發(fā)布的《關于建筑工程單位赴外地招用建筑工人訂立勞動合同辦法》，這個里面就明確規(guī)定了臨時工的概念。

陳浩這會兒提出來，并不是第1個。

從建筑行業(yè)開始，后續(xù)很多單位和部門都招收臨時工，像是大煉鋼那會兒，全民大生產(chǎn)，好多城鎮(zhèn)的單位為了完成進度，為了把量提升起來，勞動力不足，就從農(nóng)村招。

很多農(nóng)民在那會兒進了城，到了單位里頭工作，但這些進城的農(nóng)民大多實際上是臨時工，想要簽固定工的合同很難很難，只有少數(shù)的幸運兒最終留在單位工作，成為了固定工，其他的人等到這股熱潮過去后，又返回了農(nóng)村。

這些其實也都臨時工。

甚至為了禁止招收臨時工，還出臺了一些文件，像是1962年頒布的《國營企業(yè)使用臨時職工的暫行規(guī)定》，這里面就臨時工的范圍是臨時性、季節(jié)性的工作，不能轉(zhuǎn)為長期職工，也就是不允許轉(zhuǎn)為固定工。

“工資的多少看崗位，崗位如果一樣，工資就一樣，福利待遇方面也都一樣。”陳浩說道，“但正式工簽訂正式工的合同，臨時工簽訂臨時工的合同，合同不一樣，如果想要辭退正式工，必須得要隊委成員一起開會，最終達成一致的意見才能行。”

“臨時工則不一樣，具體負責這方面工作內(nèi)容的領導，就能直接決定臨時工的去留。”

他看著陳洪興，“接待的工作主要是你在負責，所以臨時工的去留，你一個人決定就能行。”

這實際上是在給陳洪興權(quán)力。

但這樣的權(quán)力不只是陳洪興有，包括陳浩，以及隊委其他人也都有，每個人都分管一攤，每一攤工作肯定都會有臨時工。