“漲工資也不能影響正常經(jīng)營，控制好風(fēng)險。o<,5o2?4~$?看@書μ× @@^免?&費\閱¨@讀μ”
宋江想了一下，“五險一金繳稅估計也要調(diào)整，讓財務(wù)部過來，算一下?！?/p>
“是！”
半個小時后，被通知趕來的財務(wù)部部長，戴著眼鏡顯得文質(zhì)彬彬的女人，聽到消息的瞬間張大嘴巴。
“不是！宋總漲工資？？漲全體工資？？”
“對！”
“臥槽！這么牛逼！”
宋江瞬間笑了，“哈哈哈哈！沒錯！”
此時的財務(wù)部部長已經(jīng)興奮起來了，“宋總，您坐好，我現(xiàn)在就算一下。您是說基層對吧。”
“我這邊推薦最好把人事部也叫過來，區(qū)間范圍得確定。畢竟我們這次是小范圍的調(diào)整，要和市場價橫向?qū)Ρ??！?/p>
“行?！?/p>
十幾分鐘后，趙明軒匆匆趕來，4個人圍著辦公桌，財務(wù)部長劉玉環(huán)，拿著辦公的筆記本，坐在椅子上，噼里啪啦的敲打鍵盤。。
“宋總，你要漲多少?！?/p>
“嗯……500?！?/p>
“老板！500是不是有點多，要不先200！”
“200其實也挺多，100吧！”
宋江忍不住看向趙明軒，“趙哥不至于吧。~求′書¨幫- ′冕+肺\悅^瀆.”
“老板！68萬員工啊”作為人事總監(jiān)，沒有比趙明軒更清楚騰盛員工有多少，就是每個月多100，一個月也是多支出6800萬，況且這是基本支出，再加上其他的費用。
“老板，你得清楚，如果這是基礎(chǔ)調(diào)整的話，以后每新入職一個新員工，我們的成本都得上浮?！闭f到這，財務(wù)部長劉玉環(huán)也忍不住開口：“這話是對的，500的話，每個人每個月企業(yè)支出650，如果再算上企業(yè)福利，年終獎?chuàng)Q算的話，可能還要多個120，那就是770?！?/p>
她的手指飛快在鍵盤上按，“770x681083x12=6293206920?！?/p>
“6293……”宋江念完這個數(shù)字，突然笑了：“62億，原來漲500就是多支出62億?！?/p>
“年多支出62億”劉玉環(huán)強調(diào)，“10年就是620億?！?/p>
“漲吧?！?/p>
“真漲？？”
“漲！”
劉玉環(huán)嚴(yán)肅的表情一松露出笑容，“謝謝宋總！！我馬上去計算一下，下個月的員工成本支出。方案三天后給您可以嗎？”
“可以！”
隨著抱著筆記本，興沖沖跑出辦公室的劉玉環(huán)，作為騰盛的一員，漲工資也相當(dāng)于她漲了500！雖然對于她這種管理層來說不多，蚊子再小也是肉！
辦公室內(nèi)的趙明軒欲言又止，作為元老級人物，一路見證騰盛風(fēng)風(fēng)雨雨的成長，他對騰盛的感情可以說是最深的。*蘿′拉%t小§(e說?±@ \已§發(fā):ˉ布?`/最|$+新÷¨°章!?節(jié)_
為騰盛著想，他感覺這次漲工資對騰盛弊大于利，最后只憋出一句，“為什么突然想漲了？”
“因為賺錢了！”
輕快的聲音，宋江拍了拍他的肩膀，“趙哥！我都賺了幾千個億了，還怕這六十幾億的支出。我都不敢漲，那誰漲？”
我都不敢漲，那誰漲——
趙明軒愣了一下，看著那雙璀璨的眼睛，突然想起8年前招聘，自己工資就是突然漲到15000，那天興奮激動的晚上睡不著覺。
“老板。”
“嗯？”
“趙哥你說?。?？”
“漲得好??！”
宋江滿臉懵逼，只看見突然大笑的趙明軒，抱著資料，“老板，我去干活了?！?/p>
“嗯好?！?/p>
目送遠去的背影，宋江深吸了一口氣，一屁股坐回到老板椅上，整個人陷進柔軟的皮革，“才68億?！?/p>
宋江再次看向面板。
3828億，根本花不完！
……
次日。
財務(wù)部劉玉環(huán)比想象的更快，提交了風(fēng)險預(yù)案。
預(yù)案最后一行。
【對騰盛目前的經(jīng)營造不成影響】
這支出對于賬戶上的流動資金來說，九牛一毛。騰盛的經(jīng)營，也足夠覆蓋這部分支出。
三天后，一則內(nèi)部通知發(fā)送到騰盛各個群聊，與此同時，線下工作人員帶著激動的心情把紅紙張貼到工廠公告欄上。
幾個路過的員工停下，看了一眼，頓時頓住，瞪大眼睛再看一遍。
只見上面寫著。
【調(diào)薪通知
由于近幾年騰盛經(jīng)營狀況良好，騰盛現(xiàn)做出以下調(diào)薪?jīng)Q定，將基本工資5000，調(diào)整到基本工資5500，其他福利待遇不變。
特此通知?！?/p>
“臥槽！你們看？！我應(yīng)該沒看錯吧！”
“5000調(diào)到5500?。≌娴募俚?？？”
很快消息一傳一，張貼的公告欄前圍滿了員工，一個個面色紅潤，不時指著上面的字。
“那我們是漲工資了嗎？？”
“是吧！”
“把組長叫過來問問??！這紙寫的是真的，就我們就突然就漲了？？”
很快被拉過來的組長，作為工作間的小管理，中年人看著紅紙也不由，眼皮一跳，心里則在琢磨著，基本工資調(diào)到5500，那我工資8000對我有影響嗎？
是只調(diào)剛進來的新員工？
“組長，這是漲工資嗎！”
“呃……我得問問廠長！”
十幾分鐘，興奮跑回來的組長，“漲了！真漲了，我也漲了！！500塊！哈哈哈！！”
“真好！！我回去要給娃多報個補習(xí)班??！”
“5500！嘿嘿！！”
圍聚的工人們一個個臉上開花，等下午干活的時候，一個個更加起勁。
與此同時。
騰盛公關(guān)部，沈星宇噼里啪啦的敲打著一份嶄新的公告，點擊發(fā)送。
【回望5000！邁入5500！
我們歷經(jīng)了8年，從一無所有，到年利潤上千億，8年來無數(shù)的老員工一塊鑄就了騰盛這塊招牌！
我們是騰盛，騰是騰飛的騰，盛是盛世的盛！
騰盛現(xiàn)令宣布，今后凡是加入騰盛，基本工資待遇由5000上漲到5500，五險一金，雙休8個小時工作制度。
我們遵紀(jì)守法！我們共創(chuàng)輝煌！我們共同富裕?。?/p>
敬多年以來與我們一塊砥礪前行的員工！
在接下來的日子，共勉！！
】