繼續(xù)為盟主【凱斗斗】加更，今天寫到現(xiàn)在已經(jīng)很疲憊了，寫不動了，也只能更新這些了
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這封匿名舉報信，如果真的要搞倒賀時年，完全可以遞交紀委。
但拿到這封舉報信的，卻是納永江這個州委秘書長。
而納永江拿到之后，要么可以選擇什么也沒看見，當做不知道。
要么可以找賀時年談話，讓賀時年自己解釋，以單位內(nèi)部調(diào)查的方式進行。
另外一種就是可以提請組織審查，把這封舉報信遞交給紀委。
但是納永江拿到這封舉報信之后，沒有選擇以上三種方案。
而是將這封舉報信直接捅到了姚田茂那里。
這只要是明眼人都知道，納永江是在和姚田茂暗自叫板。
向姚田茂表達不滿的同時，也是在向姚田茂出難題。
如果賀時年真的有這方面的問題。
那么姚田茂為了保護賀時年，在某些事上就必須遷就納永江，甚至低頭。
進而借用納永江的手，將這件事壓下來。
而如果姚田茂不保賀時年，納永江就會提請組織對賀時年進行審查。
而一旦查實問題所在，輕則免去賀時年秘書的身份。
同時，姚田茂也要承擔一定的責任。
他的威信將受到質(zhì)疑，上級領導對他也會有看法。
因為賀時年是他欽點的秘書。
而這件事，納永江需要的就是姚田茂向他妥協(xié)，甚至向他低頭。
以這種方式告訴姚田茂，他納永江好歹也是州委常委、州委秘書長，不要把他太不當一回事。
但讓納永江沒有想到的是，姚田茂直接將皮球踢回了給他。
并且支持納永江對賀時年提請組織審查。
納永江的目光落在賀時年的臉上。
見賀時年態(tài)度堅決，但臉上沒有絲毫的懼意和膽怯。
這讓納永江有些犯迷糊了。
他本就知道這件事不能上綱上線。
他是過來人，自然也知道哪些人會給賀時年送禮。
如果真的對賀時年進行組織審查。
那么毫無疑問，他納永江將把對賀時年送禮的這些人全部得罪。
納永江狠狠吸了一口煙，瞬間就明白了。
如果賀時年真的有問題。
那么姚田茂不會以這種方式將舉報信重新打回給他。
想到這些，納永江知道這次自己的伎倆被破了。
短暫的和姚田茂叫板的交鋒，被輕易化解了。
他擠出笑容，示意賀時年坐下。
“來，坐下說，你也不用緊張?！?br/>“這只是一次普通的內(nèi)部審查，有沒有問題，你向組織說清楚了就行?！?br/>“姚書記信任你，我也肯定是信任你的。”
賀時年點了點頭，心里卻冷笑。
組織？
你納永江代表的是什么組織？
姚田茂作為州委書記，東華州一把手。
很多時候都是說個人觀點，從沒有因為自己是一把手，而說自己代表州委。
至于信任？
你納永江現(xiàn)在恨不得將我除之后快，又怎么可能信任我？
接下來，賀時年簡短闡述了一下自己對于這封舉報信的看法。
納永江聽后，想了想又說道：“這封信既然是子虛烏有，歪曲事實，那就不用理會了?！?br/>“但你也要注意，你的這個位置非常特殊和敏感。”
“蒼蠅不叮無縫的蛋，你自己也要好好想想，平時自己做事是否太過張揚？”
又是上眼藥？
“這封舉報信只是其一，最近這段時間，在州委關于你不好的傳言還有很多。”
“你平時做事一定要謹慎小心。你的一言一行在外人看來，都代表著姚書記……”
納永江苦口婆心，諄諄教導，說了很多關心關懷的話。
要是賀時年是官場小白，還真的可能被納永江這番言辭感動得一臺糊涂。
但是，經(jīng)過這幾年的摸爬滾打，賀時年的官場演技也在逐步提升著。
等說完之后，納永江還站起身，主動在賀時年的肩膀上拍了拍。
將自己的笑容發(fā)揮到了極致。
那叫一個‘和藹’和‘關懷’！
“感謝秘書長教誨，我銘感五內(nèi)，銘記于心。”
“既然這件事已經(jīng)清楚明白了，那我就不打擾秘書長工作了。”
賀時年面對納永江的時候，嘴角始終掛著淡笑。
但是從納永江的辦公室離開，他的淡笑徹底隱藏，眼神中帶起了冷意。
周五的下午是兩周一次的州委常委會。
“姚書記，常委會2點半開始，可以過去了。”
姚田茂起身嗯了一聲，然后拿著自己的筆記本，朝著常委會議室而去。
常委會議室很大，顯得有點空曠。
一個碩大的橢圓形辦公桌擺在中央。
主位的背后分別掛著國旗和黨旗，還有貼在墻面上的黨徽。
姚田茂進去的時候，所有常委都已經(jīng)到齊了。
賀時年將姚田茂的筆記本放在他的位置上，準備離去。
但姚田茂環(huán)視了所有常委一圈，當著所有人說道：“時年，你列席常委會，負責記錄工作。”
賀時年聞言微微一驚，他的目光看向所有常委。
同時也瞬間明白了姚田茂讓他留下來的真正用意。
關于賀時年舉報信的事，一定不止傳到了納永江這里。
肯定在場的所有常委都知道了。
而姚田茂讓賀時年留下來，是想用這種方式表達對賀時年的信任。
同時也是在警告某些人。
以后想要對付我姚田茂，不要用這種小癟三或者上不了臺面的手段。
賀時年目光掃過納永江的時候，發(fā)現(xiàn)他臉上的笑容異常的燦爛。
賀時年找了一個邊角不起眼的位置坐下，打開了筆記本。
常委會正式開始，姚田茂主持會議。
最開始討論的是人事問題。
州委常委會討論人事問題，一般而言，擬提拔的人或者職務，在會議之前都會發(fā)給每個常委。
常委們心里面早就清楚了。
今天討論的人事問題，前面的幾個都是不太重要的副處級崗位。
是內(nèi)部的提拔和調(diào)整。
副處級的崗位變動，在縣一級是大事，但是在州委只能是小事。
正常過一遍就定了，一般不會有什么問題。
再者，如果是重要的人事議題。
在常委會正式開始之前，姚田茂一般都會組織五人小組會議。
有必要的情況下，還會召開書記辦公會。
書記辦公會其實是不成文的會議，召開與否主要看書記的個人意愿。
而書記辦公會的會議內(nèi)容，一般只作為參考，不錄入紀要和檔案。
但五人小組會議一般都需要紀要并形成統(tǒng)一意見的。
前面討論了八九個副處級的人事任免，速度很快，也很順利。
不過讓賀時年沒有想到的是。
他個人的人事問題也在此次的常委會討論之例。
聽了組織部匯報，賀時年才想起來。
他目前雖然是州委辦副主任、州委副秘書長。
但是他的任命名文件一直沒有下發(fā)。
賀時年后面詢問過納永江的意見，他說程序還沒有走完。
按說，討論賀時年的任職問題，賀時年作為當事人應該回避。
但他人已經(jīng)在州委上班一段時間，此次只是走一個形式。
很多人都沒有當一回事，也就這么通過了。
但是接下來的一個人事任命，讓賀時年微微一愣。
政府副秘書長的人選竟然是馮安平。
如果不是在這里聽到他的名字，賀時年基本都將這個人給忘記了。