陳澈曾經答應過范飛陽，給他安排一份工作，一份不累又能賺錢的工作。
這一點，陳澈說到做到。
不過壹城萬匯這家公司，范飛陽等人就不要想了，起碼暫時不考慮他們。
一是因為他們的能力有待考證，陳澈倒是希望能往華開集團多塞自己人，可也不能盲目塞人，還是要任人唯賢的。
二是因為有更好的替代品，相比較華開集團，宏業(yè)建工更適合他們。
陳澈管理公司有一個標準，那就是總體上任人唯賢，必要時任人唯親。
任人唯賢是【理想狀態(tài)。】
任人唯親是【現(xiàn)實需求。】
不止是信任上的需求，還有社交上的需求，以及安全上的一些需求。
比如說親朋好友尋求幫助，不只是陳澈有需求，陳天宏乃至爺爺、奶奶他們，都有這方面的需求，這是人之常情。
就像曾祖母葬禮上，那么多人給面子、那么多人出錢出力，他們?yōu)榱耸裁础?/p>
不就是為了好處嘛。
有的是為項目，有的是為人脈，有的是為了搭上車，為什么的都有。
建筑行業(yè)缺什么，也不缺人。
建筑公司總包一個項目，不知道能養(yǎng)活多少人，多少個供應商。
然而華開集團是陳家的命脈，他不可能讓能力不夠的人，進去渾水摸魚。
但人類是群居動物，任人唯親這種事情陳澈也不想，可沒有辦法。
他愿意相信那些管理層。
可不能傻乎乎的完全相信他們。
尤其是他沒辦法坐鎮(zhèn)公司，絕不允許除了他之外，還有人可以一言堂。
這個時候，安插自己人是最好的辦法，哪怕他們能力上有所欠缺。
范飛陽他們什么能力、品性，陳澈還是知道一二的，所以一開始并沒有給他們什么好處，想要磨一磨他們的性子。
他把范飛陽、王龍偉直接扔給了叔叔楊振興當馬仔，供其驅使。
宏業(yè)建工的項目接了不少，有很多需要跑動的崗位，比如商務部、綜合部。
至于生產技術部門和項目部，陳澈覺得他們還沒有能力插手這些。
商務部對一個建筑公司至關重要，起到了承上啟下的作用。
然而宏業(yè)建工邯鄲分公司的商務部，因為目前都是承包壹城萬匯的項目，所以部門的重要性，沒有其他公司那么大。
當然，只是一部分不那么重要，像預算、經營合同管理等崗位還是需要專業(yè)人士的，不重要的只是維護客戶和工程標。
未來幾年，宏業(yè)建工商務部除了內部必要的工作，就是拓展業(yè)務了。
雖然沒必要過度維護壹城萬匯這個兄弟單位，可畢竟是兩個獨立的公司，宏業(yè)建工還是要尋找一條獨立自主的道路。
所以范飛陽如今就在商務部工作，為了鍛煉他，特別把他放在了縣城。
哪里有需要哪里跑，范飛陽如今協(xié)助王博澤負責好幾個項目。
綜合部，也就是綜合辦公室，是公司的核心職能部門之一，主要負責行政事務、綜合協(xié)調和后勤保障等工作。
比如負責公司文件、檔案、印章，處理日常公文流轉和會議組織。
監(jiān)督各部門執(zhí)行情況，協(xié)調公司內部各部門之間的工作關系，配合商務部處理對外聯(lián)絡，比如政府部門、合作伙伴等。
另外還有管理辦公設備、物資采購、車輛調度等后勤資源保障工作，以及負責辦公環(huán)境維護和安全保衛(wèi)工作。
除此之外也負責協(xié)助人力資源部進行招聘、培訓、績效考核、參與企業(yè)文化建設，完成領導交辦的其他臨時性任務。
王龍偉如今就在宏業(yè)建工綜合辦，跟在楊振興身邊當一個救火隊員。
楊振興干什么，他就干什么。
值得一提的是，李科偉也在綜合部，擔任行政3組組長一職。
他的主要工作是協(xié)助上面的主管進行管理行政事務，包括公文處理、會議組織、辦公用品采購及固定資產維護等。
陳澈的這三個發(fā)小同學，能力究竟怎么樣先不說，但都沒什么學歷。
看起來最吊兒郎當?shù)姆讹w陽，反而是三個人里學歷最高的那個。
但，他沒讀完。
就一個大專，他還沒讀完。
陳澈不喜歡任人唯親，但自創(chuàng)業(yè)以來他一直在任人唯親。
這里的親，不一定是親人，準確來說是愿意親近、他感覺親切的那些人。
比如說蘇婉婷。
蘇婉婷壓根沒有能力擔任董事長，但陳澈為什么把小蘇推上去呢。
說白了，就是因為好控制。
陳澈給了她一人之下萬人之上的權利，然而想要掌控這萬人，他需要依靠蘇婉婷、需要依靠自己提拔的那些管理層。
很簡單的道理。
皇帝賦予大臣權利，然而皇帝的權利也要依靠于這些大臣。
股份約等于皇家血脈。
眾所周知，血脈不等于權利，不是你當了皇帝就一定有權利。
匯新資產這家公司，財務、人事都被陳澈抓著，都是他親自確定的人。
其實不止是匯新資產，很多秦雅南沒有深度參與的公司他都會這么做、握在手里，為的就是不給別人架空他的機會。
而這么做的前提，就是陳澈不得已，還是選擇了任人唯親這條路。
不過話說回來，范飛陽他們三個人進入宏業(yè)建工還上升不到隨便塞人的地步。
因為公司極度缺人。
快速發(fā)展期，加上公司缺人，選擇自己人進入中層是最好的辦法。
當過老板的都知道。
第一，自己人比外人要更忠誠一些，相對來說背叛的幾率不大。
很多人都被那些自己人背后捅刀的案例嚇到，實際上外人的離職率、跳槽率更高，且跟背后捅一刀沒有什么差別。
第二，自己人比外人更有工作熱情，外人只為賺錢，摸魚是常態(tài)，但自己人除了掙錢還要掙人情，相對要克制一些。
第三，自己人的工作效能潛力大，可以更好的進行壓榨，外人會因此撂挑子不干，但自己人要考慮的更多一些。
所以“用親人以守根基、用賢人以拓疆土”是管理學里的一門學問。
陳澈是不太喜歡任人唯親的，因為他覺得那是一種不自信的行為，可結合實際考慮的話，所謂的疑人不用、用人不疑就是一句口號，起碼不能真的100%信任。
總體上任人唯賢。
必要時任人唯親。
陳澈總說自己退居幕后，還牢牢握著集團控制權，其實就是控制著管理層。
朱曉很有能力。
但她也是陳澈任人唯親的結果。
如果沒有陳澈的提拔，朱曉想坐到那個位置，不知道要付出多少。
陳澈喜歡用職業(yè)經理人，但他的公司最后大部分都是合伙人責任制（有限）。
因為他不能坐鎮(zhèn)公司，公司為了發(fā)展必須有適合的架構模式。
然而陳澈又想牢牢控制公司。
怎么辦？
最后只能總體上任人唯賢、必要時任人唯親，讓自己能控制的人坐在上面。
不止是華開集團、匯新資產，他大部分公司他都是這么處理的。
只要把控好方向、把控好資金、把控好內部需求、規(guī)劃好架構模式。
一個3萬人的集團，陳澈只需要控制3個人就可以平穩(wěn)運營。
很多人覺得老板經常不在公司，公司就會出問題，最后被吃的骨頭都不剩。
這是局限在了小商小販的思維里。
因為小店、小公司的老板都是身兼數(shù)職、甚至是主要生產力。
離了他，當然經營不下去。
可集團是一個大機器，是一個離了誰都能盡快更換零件的大機器。
如果老板不在就出問題。
那還開什么分公司，談什么遍布全國、談什么布局全球市場。
話說回來。
陳澈的大部分公司，和宏業(yè)建工（邯鄲）的情況存在著明顯不一樣。
一來，這不是他的公司。
二來，建筑行業(yè)的潛規(guī)則很多。
三來，分公司極度缺人。
最后，就只能任人唯親了。
科技公司行就是行，不行就是不行，可建筑行業(yè)很難甄別好與壞，主要就是門檻太低了，資質平庸的人太多。
就拿老爹陳天宏來說，如果去應聘，那些國企進不去，私企給不了高位。
可老爹管理起一個集團。
好像并沒有那么費勁。
鑒于如今的這種情況，所以陳澈和陳天宏才選擇把宏業(yè)建工推出來。
可以這么說，如今宏業(yè)建工的管理層，一半都是他們自己人。
除了總經理是津門總部委派的，下面幾個部門都是陳澈的叔伯兄弟擔任要職。
至于會不會出問題。
陳澈感覺如今不會。
他和老爹雖然選擇了任人唯親，但考慮總公司那邊，還是要謹慎很多的。
比如說范飛陽三人。
說起來都是無足輕重的小職員。
未來要不要提拔，還是要結合他們自身的能力，而不是一味的任人唯親。
任人唯親最大的弊病，就是讓其他員工感覺遭受到不公待遇，從而喪失期望收益、進取心，這方面把握好一個度即可。
起碼剛才在路上，擔任宏業(yè)建工行政主管的楊振興說，他們三個干的都不錯。
至于是真是假。
陳澈只能邊走邊看了。
不過這方面的問題并不急迫，因為陳澈就沒想過他們三人一直在宏業(yè)建工。
陳澈當初跟他們說的很清楚，先工作積累經驗，找到自己適合的路。
到時候還要不要繼續(xù)干，或者想干一些別的，陳澈都會給予理解并支持。
作為自己朋友，陳澈會給他們開小灶，在宏業(yè)建工里他們的工資并不高，他會在年底根據(jù)他們的情況，酌情補償。
不管是任人唯親也好，任人唯賢也罷，都是自己哥們，在不觸犯原則的情況下，陳澈也沒必要那么苛刻、分那么清。
…
“科偉呢？”
一根煙抽完，陳澈了解完范飛陽等人在公司的近況后，想到什么問道：
“你們沒跟他一起回來？”
范飛陽扔掉煙頭，指向南邊道：
“沒有，他自己開車回來的，在縣里給他媳婦買了東西先回家去了。”
說完這句話，范飛陽看著壯實了不少，越來越有氣質的陳澈笑著道：
“新子，要不要去喝點？”
“中午就不喝了，下午還有工作，再說去吃一碗大鍋菜，不比什么強。”
陳澈今天回家里，最大的動力除了看爺爺奶奶，就是為了這一口吃的。
否則，他直接視察項目多好。
范飛陽笑道：
“是是，你經常不在家，知道你饞了，那今天中午就在這里湊一頓吧，我媽不知道我回來了，估計也沒有給我做飯。”
陳澈點點頭，還沒開口說話，口袋的手機便響了起來，他不由放在耳邊。
“喂？”
“開心，你現(xiàn)在在家吧？”