“迅游新增云和計算部門，想要擴展云服務業務?！た础闀鳿屋~小-說_網· ?已`發*布!最?新-章,節,半導體基地人員擴充完畢，通信技術研究小組也已經成立，并且正在研發。工廠建設出現一次意外事故，沖上熱搜，公關回應及時并沒有什么影響?！倍畔笾绿袅藥准轮v了一下，宋江出差幾個月，國內并不是無事發生，幾次產品問題被放大，鬧得沸沸揚揚，不過好在騰盛公關，售后態度相當及時，平穩度過。
騰盛已經是一個相當成熟的企業，上頭臨時脫離也能像齒輪一般自動運轉。
這幾件事宋江大致都知道，畢竟杜溪在國內每個星期匯報一次。
“老板，今天您休息好，明天，我已經整理好相關的文件分類?！?/p>
杜溪露出一個體貼的笑容，宋江預感到接下來一段昏暗的生活，要不然還是回米國吧。
……
次日。
騰盛辦公室。
熱乎乎的茶水放在手邊上，里面放滿著枸杞。宋江面色凝重看著，面前已經被各個顏色分類好的文件夾，一疊疊堆放好的文件夾，“老板，這是上個季度各個工廠的利潤報表，還有各個業務對下個季度的活動戰略，這些需要您詳細核查?！?/p>
“這些是我之前匯報時，不夠緊急，但我認為需要向您稟報的一些補充。這些是人員高層調動，研究所也新研發了幾個項目，出了新的成果，正在考慮運轉商用化?！?/p>
“這些是各地政府，對本地工廠的扶持變動以及一些要求，開拓新的產業，合并進商業區。第一墈書惘 無錯內容”
“這些是各高校邀請你演講，還有各個展廳，希望你出臺，一些電視臺的采訪?！?/p>
井條有序的聲音，杜溪說完最后黃色的文件夾，這才閉上嘴巴。
“沒了？”
杜溪猶豫了一下，“暫時沒了?！?/p>
“好，你下去工作，我要上班了?！?/p>
“是！”
隨著辦公室的門被輕輕合上，宋江表情猙獰，拿起一個紅色的文件夾就開始批改，無數的數據文字涌入眼睛中。
墻上掛著的圓鐘時針緩慢的旋轉，手邊的茶逐漸變涼，隨后被喝完，又被添上。
接下來一個星期，宋江基本待在辦公室，除了中午吃飯，一屁股坐到天黑。迅速將國內各個業務的發展了解、審查、審批。
等批改完最后一份文件。
宋江閉上眼睛，往后一躺。
旁邊的杜溪默默走到身后，給他按壓了一下肩膀。
“呼——”閉目養神了幾分鐘，宋江這才睜開眼睛，坐直身體，再次拿起最先批改的紅色利潤報表。
【迅游第三季度營收1221億凈利潤636億
雁詩第三季度營收27億凈利潤18億
常青醫院第三季度營收1287億凈利潤231億
騰盛超市第三季度營收320億凈利潤63億
騰盛手機第三季度營收656億凈利潤122億
騰盛床墊廠……
……】
光是一個營收統計業務的報表，就有38頁。?鴻￠特¨小′說·網- .首′發,
翻到最后一頁。
最下排的一行。
“杜溪，這錢是越來越多了?！?/p>
宋江忍不住感慨，今年看著趨勢說不定能破5,000億。賬戶上的錢又多了，感覺怎么都花不完。
“杜溪，有錢也是個煩惱?！?/p>
正在捏肩的杜溪手頭一重，忍不住：“老板，對我說就算了，對別人說你估計要被罵死。尤其是網友！”
“確實，挨罵?！?/p>
對于這點，宋江還是有自知之明的，不過，他說的確實是實話。騰盛每年營收上萬億，一年的純利潤，刨去掉各種成本，還能剩下三四千億。
除了花出去，開拓新的業務，這些錢如同死水一般躺在銀行，或許能產生一定的利息，除此以外，宋江感覺不到任何存在。
系統每個月發的工資，他都感覺花不完。
想到這，他抬頭，只見空中一塊面板緩緩浮現。
【騰盛企業
等級：9
企業資金：3828億6821萬（含扶持金300億）
員工數目：681083
開展業務：床墊生產銷售、運輸。
卡牌制作、銷售。
游戲開發、銷售運營。
超市連鎖、零售。
抗癌藥研發、銷售。
奢飾品研發、銷售。
新能源電車研發、銷售。
空調研發、銷售。
……】
不知不覺中已經68萬的員工，宋江看著那串數字，窗外的陽光穿過窗戶照在辦公桌的一角，以及那平放在文件上的手指。
他突然笑了一聲，“杜溪，你說漲工資怎么樣？”輕描淡寫的一句話，肩膀上的力度猛地一重，宋江表情扭曲了一下。
“老板，你應該是開玩笑。”
杜溪低著頭看似冷靜，實則手上的力度已經失控，“杜溪！手！松手?。 彼读艘幌?，猛的松手，“抱歉！”
“斯——我肩膀都快碎了！”
宋江拍了拍肩膀，最后松了一口氣，轉動下面的老板，扭頭看他，“你覺得漲工資怎么樣？”
“老板？？你真打算漲？？”
“對！”
“可”杜溪欲言又止，最后低聲，“我們的用工成本在行業中已經是很高的?！?/p>
在華國，騰盛知名度這么高，離不開騰盛的工資待遇，五險一金加5000，雙休8個小時。可以說在行業已經是巔峰的存在。
有些企業背的罵宋江，都說他開個5000雞毛當令箭！搞得很高的樣子，真會做營銷！
“我們工廠大基數員工，如果再漲的話，可能太高了點，而且人數多，老板，您的意思是微調一部分人？”
“沒有，全部?！?/p>
全部？！
杜溪眼皮微動，這么多年跟在宋江旁邊處理業務，他相當大的時間思維會代入宋江，他會怎么想？作為騰盛的老板。他要怎么管理？
他自認為已經是個合格的管理者，但他依然猜不到宋江的下一步怎么走？
“……那老板，你想怎么漲？”
質疑之后就是接受，杜溪突然松了一口氣，只聽到：“這次主要是調整一下基層工資，中高層對他們影響不大，畢竟騰盛的員工人數較多，得計算一下成本。”