等到酒過三巡菜過五味以后，江風才把話題往聶紅明身上引導，讓聶紅明好好的敬了幾杯酒。
這光是端茶倒水的，人家領導也沒有什么印象的，因為平時身邊端茶倒水的人太多了，必須要好好的喝上兩杯的。
當然了，順便的，江風也替聶紅明吹噓了幾句，比如說當初自已修路的想法就來自聶紅明。
這也是事實的，當初江風剛去城關鄉的時候，確實也是因為聶紅明一直想著修路，他才有了想法，才有了后來那兩條路。
不過江風的介紹也就到這里了，并沒有說直接提讓伍一恒推薦聶紅明之類的。
交淺言深這是大忌的，有些時候火候到了，你就是不開口，人家也知道推薦你，但是火候不夠，你即使提了也沒有什么用的。
哪怕是人家當場敷衍的答應了下來，但是事后也是出工不出力。
至于說搪塞你的理由和借口，那不要太多的。
在場的四個人，伍一恒和丁重陽兩人都是組織部的，自然不可避免的提起了人事方面的問題。
丁重陽說起了夏縣這邊的情況，其他方面不好多說，但是在女干部的比例方面，卻是嚴重的失衡的。
從副科級到正科級，從正科級到副處級，比例是嚴重失衡。
副科方面，女性干部的比例，只有百分之十不到，而到了正科，女性干部只有百分之五左右的比例，副處級這邊更低了，整個縣城，只有一個政協副主任是女性，其他的各個部門的副處級，四套班子成員里邊，包括公檢法、武裝部那邊都沒有女性的副處級干部。
正處這個級別就不用說了，一共四個人，四套班子，本來應該有四個正處的，張文濤兼任人大主任。
丁重陽說起這個事情，伍一恒同樣也是有些頭疼，夏縣是這個情況，其實長興市整體上都是這個情況的。
“江縣，對這個事情你怎么看？”伍一恒轉頭看著江風問道。
江風其實對于這個問題是無所謂的，這是組織部應該操心的事情，但伍一恒既然開口了，江風肯定要說兩句的。
“伍部長，其實這女性干部成長難呢，這里邊有主觀原因和客觀原因，客觀原因很簡單，比如說傳統習慣、男權社會，還有各種約束女同志，不適合女同志的崗位，比如說以縣公安局為例，很多崗位都非常的危險，確實也不適合女同志……
另外就是主觀原因，首先就是女同志受到社會和家庭羈絆等因素的影響，女同志要在家庭和事業方面，做一個權衡……而且女同志呢，也承擔了更多的社會責任，比如說要照看孩子、做家務等等方面，這樣一來花在工作上的時間就會少一些……
以上兩方面的原因呢，導致女干部在選拔任用的方面，在競爭方面，遠不如男同志的……”
伍一恒和丁重陽聽著江風的分析，都在暗自點頭，其實江風說的這些東西，也沒有什么新奇的，但是總結的卻很全面。
當然了，他們也明白，江風有些東西還是沒有說出來的，比如說在應酬喝酒、交往方面。
而喝酒、應酬、交往這些方面，往往又是人情世故的體現，也是很多時候決定升遷的因素之一，當然了，這種事情肯定是不能擺在桌面上講的。
但又是實實在在存在的。
“江縣，那你說應該怎么改善這種情況？”丁重陽追問道，江風一聽這話，直接擺擺手：“重陽，你就不要為難我了，你是做組織工作的，伍部長更是咱們組織部門的大領導，對于組織工作都非常的有心得，哪里能夠輪得到我來班門弄斧……”
江風說話肯定是要注意的，有些話能說，有些話不能說，這是組織工作，他一個縣長，操心這個干什么。
“江縣，咱們今天這也沒有外人，既然談起這個事情了，不妨說說，只是一個參考，怎么說都不為過的，這也是咱們組織工作，也是要廣泛聽取大家意見的。”
伍一恒把話說到這個程度了，江風也就沒有辦法推辭了，要是再推辭的話，那就是不承認伍一恒的話，覺得今天吃飯有外人，不方便說了。
江風無奈的說道：“伍部長，那我就說一點不成熟的淺見，首先就是制度方面，要制定合理的培養女干部的制度，要長遠，提出目標任務，制定工作規劃，保障工作落實。
其次是實踐培養鍛煉，對于有想法的女干部，要給她們提供更多的機會，讓她們在實踐中積累經驗、增長才干，提高解決實際問題的能力……
最后就是轉變思想觀念：加強宣傳教育，引導全社會樹立正確的性別觀念，消除對女干部的偏見和歧視，營造有利于女干部成長的社會輿論氛圍，讓更多的人理解和支持女干部參與社會管理和公共事務……”
江風說的很好，丁重陽和聶紅明兩人都連連點頭，這些方面要是真的能夠做好了，那女干部的培養就不成問題了。
但是伍一恒卻不是太滿意，等到江風說完以后，緩緩的開口說道：“江縣，你說的這些措施都很好，但是這些東西也是咱們一直在做的事情，只不過是沒有那么明確而已，但實際上收效也不是那么明顯的……”
伍一恒的段位要比丁重陽和聶紅明不知道高多少，江風說的這些話，看起來好像是頭頭是道的，但實際上能有多大的作用就真的不好說了。
就一句話，這些政策下去了，能落到實處嗎？要是落不到實處，還是扯淡。
尤其是江風說的最后一條，什么轉變思想觀念，加強宣傳教育，引導樹立正確的觀念，營造氛圍，這話聽聽就可以了，實際上去做，根本就不可能的。
所以江風這說了半天，基本上等于什么都沒說，這些話，放在公文里邊，用來糊弄上級檢查肯定是沒有問題的，但是在酒桌上說這個話，就有些沒誠意了。