金泉生代表蕭崢，敬了管建軍和馬撼山好幾杯酒。酒逢知己千杯少，管建軍和馬撼山酒量都是不錯的人，又有一股子血性，所以喝起酒來特別爽。今天蕭崢不喝，金泉生要陪好他們，卻已經是分外的吃力。

    但是，想到蕭崢對自己的信任，金泉生也是義無反顧，將管建軍和馬撼山的酒都陪好！

    那天晚上，管建軍和馬撼山吃過飯，與蕭崢、金泉生握手言別，一起坐上車子，返回盤山市了。在車上，馬撼山對管建軍道：“管書記，原來，以前我是沒有看懂蕭崢兄弟。”管建軍道：“兄弟，你現在看懂也不晚呀。蕭崢兄弟，是個有個性的人，更是一個有主見的人，我聽說啊，曾經在鄉鎮他一直被人打壓，后來遇上了他現在的夫人肖靜宇才走上來的，之后的一步步都又穩又快。落魄過的人，獲得了機會，他會分外珍惜，把自己的命運牢牢握在自己的手里。所以，我們叫他做什么他不一定會做，但是他會以自己的方式，去做對朋友有益處、對老百姓有好處的事情?！?br />
    管建軍說的沒錯，事實也證明了這一點。馬撼山對管建軍道：“相比蕭崢兄弟，我有時候就太過剛硬，柔韌不足?！惫芙ㄜ姷溃骸昂成叫值埽悴挥媚米约汉褪拲樞值苋ケ?，你們倆是兩種不同的性格、不同的風格，各有所長、也各有所短。我相信，蕭崢兄弟拿你當朋友，也是因為你身上的一些可貴品質！”

    管建軍的這句話，確實也提醒了馬撼山，有時候我們忍不住要跟人去比，可事實上并沒有可比性。做好自己，才能贏得別人的認可和尊重。馬撼山轉向管建軍：“管書記，你說的對?！惫芙ㄜ娦χc點頭：“這次，我們終于有盟友了！”馬撼山點頭：“我期待著，真正掀起掃黑除惡戰斗的日子，能早點到來！”管建軍也笑著道：“我現在最想說的一句話就是，‘讓暴風雨來得更猛烈些吧’！”

    干部的推薦、考察工作一切進展順利，到了周五，召開了縣委常委會，討論決定了這撥干部的任用。

    除了張祖民調任縣委辦主任、任永樂擔任縣委辦副主任，縣委還調整了一大批干部，其中寶源縣發改委主任由郭強衛擔任，他曾經是辣雞杏鄉的鄉長，這名干部是納俊英推薦的；還有，寶源縣財政局長，由原來的焦心榮換成了周營廣，他本來就是財政局的副局長，這名干部是縣長金泉生推薦的；還有任命黃修乾為水利局長、任命鄭澤勇為環保局長，任命廣集為交通局長以及其他鄉鎮和部門主要領導也做了大幅調整，有的是四套班子其他領導推薦的，還有的是組織部出于結構性培養做出的一些調整。

    這次的調整，蕭崢叮囑了組織部門，一定要圍繞寶源破難發展、脫貧致富，將敢于擔當、勇于風險、廉潔自律的干部提拔上來；后續還要建立動態調整機制，在工作中出現懶政、怠政的干部及時調整。對一些重要干部，蕭崢和省里姜書記一樣，親自進行了談心談話，掌握干部的思想動態，提出了明確的工作要求。

    特別是對交通局長廣集，蕭崢明確提出，目前區域內的交通建設經費夠用，不僅道路框架要拉起來，還要盡快驗收、竣工，確保工程質量，對偷工減料的要立即追究責任人，并推倒重建。對水利局長黃修乾提出，要幫助天洼鄉做好水庫建設的前期各項準備工作，要積極做好向上申報水利基礎設施重大項目的工作，等等。

    這撥干部一定，縣委、縣政府的工作基礎和干部力量，進一步打扎實了！

    下一步，蕭崢就打算前往華京，邀請有關地質專家，前來寶礦勘察，以確定寶礦之下到底是什么礦物？然而，就在這時，市委書記陳青山打了電話過來：“蕭崢同志，今天寶堂文同志到我這里來過了，他想跟你做一個交接工作，以后他就到省文化廳工作了。明天下午，市委常委會重點研究掃黑除惡工作，明天上午你就過來將工作交接好，下午參加會議。”

    “好?！笔拲樆卮?，隨著這一個“好”字，蕭崢瞬間感覺肩上的擔子沉甸甸了。負責縣里的一塊工作，已經任務繁重了，馬上就要將市委組織部的重擔給挑起來了！

    崗位越多、越高，責任也就越大！這對蕭崢來說，絕對是一次巨大的考驗。

    次日一早，蕭崢就在新任縣委辦副主任任永樂的陪同下，來到了市委組織部。這里的氛圍，對任永樂來說是全新的。在這一 在這一年不到的時間里，任永樂從鄉鎮的辦公室主任，變成了縣委辦的副主任。但是，市委組織部這樣的市級部門在他的腦子里，還是高高在上的，可沒想到，自己的領導，竟然擔任了市委組織部長，領導整個部門的工作。他也隨著領導，登堂入室。

    對任永樂來說，這簡直有種如在夢中之感。

    剛剛從電梯出來，西海頭市委組織部常務副部長翁偉已經等在那里，旁邊的應該就是辦公室的同志。翁偉帶著蕭崢，往里走，市委組織部每個辦公室的門口，都站著人，是各處室的干部。第一個處室，是組織處，蕭崢看到五個人站在那里，他停下來，跟每個干部都握了手，并問翁偉：“翁部長，你幫我介紹一下。”

    翁偉一愣，沒錯，讓各處室的干部，在蕭部長上班的第一天站在門口，以示歡迎，是翁偉的主意。本來，翁偉以為蕭部長跟大家點頭示意一下，也就過去了。沒想到，在第一個辦公室門口，蕭崢竟然就停下來，讓他介紹處室的干部。

    翁偉只好將一位處長、兩位副處長給介紹了，可蕭崢卻問道：“還有兩位干部，也麻煩翁部長給我介紹一下?！蔽虃ビ质且徽桓以俚÷?，就逐一介紹了組織處的所有人。蕭崢點頭，然后逐一又重復了一遍大家的名字，他就是這么快，把人和名字給對上了。

    當他將所有人的名字都叫出來之后，組織處的一般干部中有人眼眶都紅了。他們雖然是在市委組織部這樣的重要部門工作，可因為職務低微，從來只有被批評、接受壓力的份兒，幾乎沒有什么領導會真正在乎他們，關心他們的生活，甚至有時候一年、兩年下來，部長不一定見面能叫出他們的名字?？尚聛淼牟块L，蕭部長，來的第一天，就問了他們的名字，并讓常務副部長介紹他們的情況，并在復述他們名字的時候，只字不差！

    一種被重視的感覺，就如電流一樣，通進了這些干部的心田里，給他們注入了一股暖流。

    蕭崢與第一處室的干部道別，繼續往里走，然后是干部一處、干部二處、干教處、監督室、人才處、辦公室等等，每到一個處室，蕭崢都不厭其煩，讓常務副部長翁偉給他介紹了每一位干部，與每個人握手，叫出每個人的名字。最后終于所有的處室都走了一遍。

    蕭崢又對翁偉說：“翁部長，今天你安排的好呀。讓我幾乎對所有的干部都有了一個大概的認識?！蔽虃バ睦镆彩歉吲d，第一天部長就對自己的安排表示滿意，后續的工作就會順利許多。在單位里，上下級關系也就如談對象一般，是否能看對眼，第一印象非常重要。要是第一印象有問題，那么接下去想改變，就要花費成倍的精力。但要是第一印象不錯，那么接下去做什么事情都會事半功倍。

    今天，部長初次見面就表揚，翁偉感覺這是一個好兆頭。他說：“蕭書記，您的記憶力真是驚人，剛才我只介紹了一遍，可每個處室的人，您都記住了?！笔拲樞Φ溃骸拔覀兊挠洃浟ρ?，有個特點，你重視的東西，就能馬上記住，你不重視的東西，怎么記都記不住?！边@話，似是包含深意，翁偉點頭道：“是、是，我帶您到辦公室，寶部長，不，寶書記在等著呢?！?br />
    翁偉的改口，似是要證明，如今蕭崢才是市委組織部的部長，寶堂文已經是過去式了。

    蕭崢并不在意，他點頭道：“好?！?br />
    在蕭崢的身后，那些處室里卻議論開了?！拔覐膩頉]有見過這么年輕的市委組織部長！”而有的女同志卻道：“我是從未見過這么帥的組織部長！”還有的說：“蕭部長，好像跟以前的部長很不一樣，他竟然第一天就能叫出我的名字！”“對啊，對啊，蕭部長的記憶力，太驚人了！”本來，市委組織部可以說是死氣沉沉，至少在工作的時候如此，大家只知道埋頭干活?？山裉?，大家都有點興奮，一時間竟無法專心工作。

    常務副部長翁偉，帶著蕭崢，敲了下門，進入了部長辦公室。

    這間辦公室，事實上還沒有蕭崢在寶源縣的辦公室大，沙發、座椅、地板等等也沒有寶源的辦公室新，在辦公桌后面的墻上掛著一塊匾，寫著“慎獨”兩字。

    此時，寶堂文卻沒有坐在辦公椅子里，而是站在窗口，向外眺望。聽到有人走進去，寶堂文才轉過身來，看向蕭崢。