香江缺土地嗎？

　　并不缺！

　　只不過被人為的造就了土地緊張，讓普通人只能夠生活在逼仄的房子里面。

　　百平米的住房，在香江就是千尺豪宅！

　　香江達樂中學占地面積挺大的，在香江的眾多學校當中也算是豪橫的。

　　但是，想要進入到香江達樂中學就讀，并不是一件容易的事情。

　　在香江達樂中學邊上，就是達樂集團的宿舍小區。

　　不知道多少香江本地人想要進入到達樂集團工作。

　　不僅僅是有寬敞的房子，還有能夠解決孩子上學以及就醫。

　　邊上，就是達樂醫院！

　　宿舍、學校和醫院現在已經成為三件套，開始在全球范圍內鋪開。

　　北辰汽車在東南亞、南美、歐洲、北美的工廠，全部都是會建設。

　　當然了，肯定不免費。

　　但收費是相對較低。

　　“小學18個教學班，中學180個教學班?！?/p>

　　香江這邊不分初中和高中，就中一到中六。

　　也沒有中考。

　　“在校生人數6930人。”

　　在資本主義國家和地區，實行快樂教育的學校，那必然是公立學校。

　　而私立學校全部都是實行的精英教育。

　　香江達樂中學當然也是如此。

　　學校里面有宿舍，每一個學生在學校里面都是有一張午睡的床鋪。

　　至于說晚上的時候是否在學校住宿，就看個人。

　　宿舍的條件自然是不錯的，空調自然是有的。

　　小學生的宿舍，并不是上下鋪，爬上爬下的，對于小學生來講太危險。

　　香江達樂中學這邊有很多從北辰中學調過來的人，而且都還是處在管理層。

　　很明顯，就是要在這邊復制北辰中學的管理和教學模式。

　　陳元慶覺得北辰中學的模式挺好的。

　　就別去折騰其他的。

　　其他的又是不熟悉。

　　用熟不用生！

　　這道理，應該都是懂的。

　　“這有了宿舍、學校和醫院，大家的心氣，應該是能夠上漲不少吧？”

　　“是漲了不少。做事都認真了很多，以前很多不積極的，也都是變得積極了起來?！?/p>

　　香江這邊，注定了普通人想要住上寬敞的房子很難。

　　而達樂集團提供的宿舍，青年宿舍都有30平。

　　加上衛生間和陽臺。

　　樓高是3米。

　　太過于的寬敞了。

　　住著是一點壓抑感都不會有。

　　香江的鴿子籠，住在里面都感覺自己都不是人，就只是關在籠子里面的動物。

　　壓抑是肯定的。

　　但沒有辦法。

　　只能夠忍。

　　窮人是沒有生病的資格！

　　沒有人關心他們在心理上面是否健康，活著就已經是最好的事情。

　　“這種一次性投入的福利，挺是可以的。不僅僅是能夠提升員工的積極性，也是能提升員工的忠誠度?！?/p>

　　忠誠度？

　　現在的人，很難說對某個人有什么太高的忠誠度。

　　陳元慶也不需要他們對企業有太高的忠誠度，就希望大家在看到問題的時候，能夠主動的出來解決維護上一下。

　　別是看到問題了，高高掛起。

　　這點，不開玩笑的。

　　不少企業里面，員工心里面很清楚公司到底有什么問題。

　　但是，大家都是不說。

　　誰都是想要跟一個好老板！

　　大家跟著老板干，就是想著老板大口吃肉的時候，能夠分點湯來喝。

　　但有些老板，真的狗。

　　一點不分就算了，還拼命的想要壓榨員工。

　　覺得什么呢，你不干活，有的是人干！

　　不好好的對待員工，員工自然也就混口飯吃。

　　在這能混得下去，就繼續混。

　　混不下去了，就到別處去。

　　這年月，只要有一把子力氣，還能缺了飯吃？

　　“最為重要的是，能夠吸引到更多的人才加入。”

　　達樂集團還真的不好以大義來聚攏人心！

　　像是達樂投資，在全世界搞事情，那里有事就去那里。

　　金融從業者很多都紙醉金迷，為什么啊？

　　因為除了賺錢之外，就沒有一個心理的依靠。

　　農民工不會想七想八，只要工錢按時結，大家就老老實實的干活。

　　每天累得，也沒精神去亂想。

　　但是金融從業者是高學歷者，天生的就愛進行各種思考。

　　來自何處，去往何方？

　　當只為了金錢，心理就是空虛的。

　　所以就想要做上一些刺激的事情來麻痹自己的神經。

　　還是北辰集團好，在做的事情，都能夠以大義來進行號召，讓員工知道自己所做的事情是有意義的。

　　做著有意義的事情，又是有著相當不錯的收入。

　　而且生活上面也沒有后顧之憂。

　　人就可以安心的做這件事情。

　　當然了，也是保持了整個團隊的穩定性。

　　北辰集團主動辭職的人，比較的少。

　　為了保持內部人員的流動性，所以自然就是有著優化機制。

　　優化！

　　這詞好。

　　不是你不優秀，而是優秀的程度不夠。

　　每年北辰集團優化上不少人，該給的賠償，肯定是會有。

　　N+1的賠償。

　　不滿一年的，按照一年計算。

　　陳元慶還挺是鼓勵員工出去進行創業的，集團這邊專門設立了員工創業基金。

　　出去創業失敗，也可以重新回來上班。

　　當然了，這主要是針對技術研發人員。

　　行政崗位的人，可沒有這個待遇。

　　現在已經進入到技術為王的時代，企業沒有核心技術很難在市場上存活下來。

　　班露：“人才太多，管理起來，也是一件費勁的事情?！?/p>

　　“當人才過多聚集在一起，在外界看來的優秀，在內部就屬于平常了?！?/p>

　　人人如龍，實則也人人是蟲！

　　差距才是能夠體現出地位。

　　陳元慶：“在草原上面，最強壯的獅子領導獅群。找出最強的人，其他人都是服他的?！?/p>

　　強中自有強中手！

　　當一群很厲害的人在一起，那么自然就是實力最強的人來領導。

　　最怕的是什么？

　　一個團隊里面，出現兩三個實力相近的，并且還誰都不服誰。

　　所以這個問題必須得要解決。

　　陳元慶只能夠選擇少數服從多數原則。

　　班安平從教室出來，就是見到爸爸媽媽在校園里面走著。

　　陳元慶也是注意到了班安平，朝著他輕輕的點了點頭，倒是沒有過去。

　　班安平也沒有跑過來。

　　在學校里面，老師和同學都不知道，他就是達樂集團太子爺！

　　和普通孩子，并沒有什么區別。

　　嬌生慣養出來的孩子，太容易養壞了。

　　班露自然是不希望如此。