地球很大，國家也很多。

　　所以，每天都是有著相當多的國際新聞在發生，其中一些并不被我們關注。

　　但有些國際新聞大家還是會關注上一下。

　　比如說法老國的總統在不斷的抗議中被趕下了臺。

　　而這也是鼓勵了法老國的鄰國利亞比不滿卡扎菲的民眾。

　　幾日后，比亞比多個城市開始出現抗議活動。

　　而在這個時候，達樂投資已經在石油市場上面做出了動作。

　　看多石油價格！

　　利亞比石油產量占據全球石油消費量的1.8%。

　　一旦出現問題，勢必會影響全球石油供應。

　　石油價格必然就會隨之上漲。

　　當然了，一般來講，無論正反雙方，都不會對石油設施亂來的。

　　畢竟，未來無論誰贏，石油都將成為資金的主要來源。

　　渝州，北辰集團陳元慶辦公室內，陳元慶靠在辦公桌上，看著電視機正在播的新聞。

　　是關于利亞比撤僑的。

　　這是華國迄今為止最大的一次撤僑，要將三萬多名同胞從戰火之地帶回家。

　　受到了全國上下的極大關注。

　　人們是震驚的。

　　不僅僅國外震驚，國人也是震驚。

　　現在國家實力都已經強大到這個樣子了？

　　驕傲之情，溢于言表。

　　國人還并沒有準確的認知到全球第二大經濟體，世界第一大工業國的背后到底是怎樣的國家實力！

　　大家都覺得自己還很弱，還得要繼續悶頭搞發展，繼續壯大自身實力。

　　不安全感還挺是嚴重的。

　　夏潔敲門，走了進來：“老板，達樂貿易在利亞比的員工除了留守的，已經全部撤出來了。”

　　春天已來！

　　這幾日，渝州升溫明顯，夏潔自然是褪去了厚厚的衣裳，短裙絲襪已經給穿上了，衣領也是開得挺低。

　　陳元慶眼神只是在夏潔腿上稍作停留就移開了。

　　這么多年，陳元慶一直都是沒有吃窩邊草！

　　班露？

　　那也是離開了秘書崗位之后的事。

　　“利亞比本地員工的家屬呢？”

　　“也都是撤了出來，就近安排在法老國?！?/p>

　　將本地員工及其家屬也是帶上，很重要的原因是未來達樂貿易還會重新回去。

　　利亞比市場是小，但蚊子腿也是肉。

　　不能夠說，就因為小，就不要。

　　一顆芝麻小，幾十顆芝麻堆在一起就是一堆呢！

　　夠嚼上幾口的。

　　而且，達樂貿易在當地也沒有多少員工。

　　加上家屬，也就幾百人而已。

　　以后，這些人都是公司最忠誠的員工。

　　想要員工對公司保持忠誠，不是靠嘴巴說出來的。

　　是公司靠一件件事做出來的。

　　一天到晚的，就想要壓榨員工，員工能對這樣的公司保持忠誠？

　　這得要多賤，才得會如此。

　　陳元慶旗下的企業在海外市場上面高歌猛進，很重要的緣故就是對員工不錯。

　　有些人，就覺得自己給員工發工資，就是對員工的施舍。

　　給多給少，員工都得要有一顆感恩的心。

　　別整天搞有得沒的事。

　　好好干活。

　　也不知道，這種想法到底從何而來？

　　陳元慶肯定不會這樣子。

　　員工拿工資，是人家付出勞動該得的。

　　而作為老板，陳元慶覺得，照顧手下人也是理所應當的。

　　陳元慶可不是做好事不留名的性格。

　　這個事情，自然也是會讓其他員工知道，在公司內網上面進行通報。

　　反正意思就是一個，公司不會放棄自己的員工。

　　陳元慶知道利亞比的局勢接下來會如何發展。

　　也知曉，隨后敘亞利也是會步后塵。

　　更是知道，因為這兩國的戰亂將會有大量的難民涌入到歐洲。

　　自此，歐洲陷入到了深深的難民危機當中。

　　一直到十幾年之后，依舊是沒有擺脫。

　　極大的影響了歐洲的經濟。

　　三月，陳元慶又是去了京城開會。

　　陳元慶在華國企業年會上面關于工業4.0的演講，引起了上面的注意。

　　北辰汽車是全國最大的制造業企業，世界五百強當中排名第六位。

　　屬于華國工業代表性企業。

　　所以在陳元慶提出工業4.0的時候，引起重視是必然的事情。

　　要是隨隨便便一個普通人，提出來工業4.0，那必然是沒有人重視的。

　　反而還會受到嘲笑。

　　大家都知道，普通人根本就沒有能力去做這個事情。

　　而陳元慶不一樣。

　　陳元慶是真的有能力會做這個。

　　不是會做，而是陳元慶已經在做了。

　　能夠看到一個很明顯的數據，北辰汽車這些年時間，汽車產量是在不斷提升的。

　　而且還是翻倍的提升。

　　但是，生產工人數量卻并沒有翻倍的增加。

　　原因是什么？

　　很簡單。

　　北辰汽車的生產線在智能化程度上在不斷的提升。

　　現在已經能實現柔性生產。

　　就是，這條生產線，今天生產北辰星照，明天就可以生產北辰寶馬。

　　當然了，轉變速度肯定沒有這么快。

　　而且，一般來講，產量足夠的話，還是用傳統自動化生產線來生產更加好。

　　智能化柔性生產線的投資挺貴。

　　想要搞工業4.0，那么自然就是得要投錢。

　　而且，還不只是小投入。

　　需要大量資金的投入。

　　陳元慶放下手中的平板，關于工業4.0的討論是相當多。

　　人們普遍的在擔心機器取代人類，那以后的工作崗位是不是將會更加少？

　　這樣的擔心并不是在杞人憂天。

　　一些重復性、機械性的崗位，的確是會被大量智能機械替代。

　　對于底層勞動者來講，因為知識學歷的不足，只能夠做這類重復性、機械性的崗位。

　　但還好，隨著社會的發展，越來越少的人愿意從事這類工作。

　　很多工廠，都開始出現用工荒了。

　　另外還有就是工人的工資是在逐年上漲的。

　　這就倒逼工廠主，大量的采購機器來替代人力。

　　工廠外遷？

　　一些技術要求不高，就單純靠壓榨工人剩余價值的工廠，的確是可以。

　　但是當地沒有成套的工業體系，很多東西都是需要從華國進行采購。

　　比如說南越的紡織業，原材料就從華國采購的。

　　還有一個很重要的點。

　　現在智能機器只是代替簡單重復的機械性崗位，那么以后就能夠代替復雜重復的機械性崗位。

　　最終的目標，是在生產當中，不再是讓人參與。

　　到時候，人力成本優勢是沒有用的。

　　比拼的，就是智力優勢。

　　智力優勢如何建立的？

　　教育。

　　全民性普惠教育。