四月份發(fā)生了很多大事。
有很多事情在當時來看，可能并不起眼，但要是從未來的眼光來看，就會發(fā)現(xiàn)這件事情的出現(xiàn)，帶有一種特別的意義。
就像是此次的中芯事件。
起初，大家并沒有把此事放在心上。
然而，白頭鷹聯(lián)邦流露出來的態(tài)度和做法，卻是讓眾人改變了這個想法。
不過，這和王東來沒有多大的關系。
經(jīng)過這件事，和雷布斯溝通了之后。
王東來更加堅定了自己的理念。
這段時間，他并沒有閑著。
以他的能力，全力投入研究的話，一個人完全頂?shù)蒙现辽侔偃说膱F隊。
要是在關鍵技術難題上面的話，王東來所發(fā)揮的作用就更大了。
這就體現(xiàn)在量子通信和登月探測上面。
之前，王東來已經(jīng)研發(fā)出來了量子材料，解決了最重要的前提問題。
后續(xù)的一些難題，交給銀河科技的科研團隊來做就行了。
于是乎，他就將目光放到了登月探測器上面。
有了兩大航天集團的協(xié)助。
登月探測器的研發(fā)并不是從無到有。
這也節(jié)省了很多時間。
原本，這個登月探測器的技術難點并沒有那么高。
如果沒有王東來提出的那些高難度要求的話，其實航天科技集團就能直接給出現(xiàn)成的技術方案。
但是，王東來對這次的登月探測提出了很高的要求。
難度之高，就連航天科技的鄭工也覺得棘手。
眼看著已經(jīng)到了四月份，距離計劃的六月份發(fā)射登月探測器只有兩個月了。
還要進行金剛號火箭的調(diào)整等等工作。
留給銀河科技研發(fā)登月探測器的時間并不多了。
鄭工更是提了好幾次，可以給銀河科技提供一份成熟的登月探測器方案。
只不過，這個提議被王東來拒絕了。
順理成章的，這件事情就成了王東來的任務。
有了王東來的出馬，銀河科技的研究員們都是松了一口氣，并且極為期待了起來。
這也讓來合作的兩大航天集團的研究員好奇起來。
完全不明白為什么會對王東來這么有信心。
然而，事實很快就說明了為什么他們會對王東來這么有信心。
如果研發(fā)的是一款和國內(nèi)之前發(fā)射的玉兔號探測車的話，王東來恐怕連一天都用不到。
但是，他想要的探測器是不一樣的。
所以，研發(fā)難度也是不同的。
比如說他需要這個探測器可探測的距離足夠遠，這就需要對能源系統(tǒng)進行調(diào)整，消耗少，供能強。
又比如說是探測器又需要做到很多的額外的工作，就必須要研發(fā)出來多供能機械臂。
又比如說是探測器是要在太空上進行工作的，而太空環(huán)境極為惡劣，所以就需要對探測器的電子器件進行優(yōu)化，增強對惡劣環(huán)境的抵抗能力。
這些要求，看似簡單，只是一句話就能說出來。
但是里面所蘊含的技術難題卻是一個不少。
要不說是航天是一個多學科協(xié)同合作的學科，能源、材料、物理、化學等學科都在這上面有所體現(xiàn)。
這樣的要求，要是拿給航天科技集團的話，恐怕會被他們認為是癡人說夢，或者是在為難他們。
但是，在王東來這里，就不是這樣了。
花費了一點時間，王東來就完成了相關設計圖。
在設計的時候，他還專門避過了一些目前技術無法實現(xiàn)的地方。
要么是銀河科技做到的，要么就是兩大航天集團可以做到的。
這個月球探測器，更加適應太空環(huán)境，在保留了所有的功能之余，重量也達到了最輕。
一些電子器件也經(jīng)過了專門設計，增強了對輻射以及低溫和高溫等惡劣環(huán)境的抵抗能力，確保探測器在月球上進行探測的時候，不會因為外界環(huán)境的惡劣而出現(xiàn)問題。
至于說是多功能機械臂和太陽能光伏面板以及電池能源管理系統(tǒng)，就更加簡單了。
銀河科技在開發(fā)無人機業(yè)務的時候，也專門養(yǎng)了一支團隊在進行機器狗等機械裝置的研發(fā)。
而光伏技術，就更是國內(nèi)的強項了，放眼全球也是最強的。
最后的電池能源管理系統(tǒng)，更是不用多說。
當王東來拿出這一款探測器的設計方案的時候。
銀河科技自己的研究員們都是一副理所當然樣子，并不意外。
然而，鄭工和齊工卻是震驚異常。
把手里的設計方案翻來覆去地看了很多遍。
兩人都是專家，要不然的話，也不會前來銀河科技進行合作事宜。
可就是因為兩人是專業(yè)人士，所以完全能夠看得出來，這份設計方案的精妙。
整體透露出一種設計之美，簡潔異常，增一分減一分，都會影響整體的美感。
更關鍵的是，這份設計方案所呈現(xiàn)出來的探測器，功能也極為強大。
說實話，鄭工在看了這份設計方案之后，心里更是一緊。
因為，他在心里和航天科技的月球車設計方案進行了對比。
答案卻是王東來所設計的這一款探測器更為強大。
要知道，航天科技的工作人員都是相關專業(yè)領域的人才，如此多人，共同研發(fā)出來的技術。
結(jié)果卻比不上王東來一個人的研發(fā)成果。
這要是說出去，誰聽到了都會覺得這是一個笑話，還不好笑。
王東來可沒有理會兩大航天集團的震驚。
把探測器完成了之后，王東來就把注意力放到了另外一件事情上面。
4月26日，將會在京城舉辦的全球移動互聯(lián)網(wǎng)大會。
王東來拒絕了全球數(shù)學家大會，但是卻沒有拒絕這個全球移動互聯(lián)網(wǎng)大會。
原因倒也簡單。
數(shù)學可以改變世界，但是全球數(shù)學家大會就改變不了。
而全球移動互聯(lián)網(wǎng)大會，如果利用好了的話，就能成為一個改變世界的契機。
這一次的大會的主題，正是‘AI生萬物’。
銀河科技正好就是目前國內(nèi)公認AI技術最強的公司。
這個最強，并不是銀河科技自吹自捧的。
而是經(jīng)過消費者和同行公認的。
人工智能手機助手，不是銀河科技第一個搞出來的。
但是，截止到現(xiàn)在，銀河科技的智能手機助手，卻是最強的。
在推出這個人工智能手機助手的時候，國內(nèi)的很多消費者和手機廠商，都不怎么看好。
但是，在X米率先利用銀河科技提供的人工智能技術，研發(fā)出小愛同學之后，情況就發(fā)生了變化。
消費者之間出現(xiàn)了人傳人現(xiàn)象。
這也導致了X米手機直接賣爆。
很多使用過擁有智能手機助手的消費者更是揚言，只有搭載智能助手的手機，才算是真正的智能手機，其他的根本不算。
如此一來，其他的手機廠商自然也有些坐不住了。
紛紛找上門來和銀河科技談合作。
單單只是這個智能手機助手的專利授權，銀河科技一年就要收兩個億。
然而，這個技術也只是王東來不到一天功夫的勞動成果。
其實，說穿了所謂的人工智能手機助手，其實就是語義識別外加快速響應而已。
但是，在王東來之前，就是沒有優(yōu)秀的技術產(chǎn)品出現(xiàn)。
如果只是這款產(chǎn)品，自然是無法奠定銀河科技最強人工智能技術的名號。
可是搭配著銀河科技后續(xù)推出來的人工智能應用，就徹底坐實了這一點。
‘扁鵲’系統(tǒng)就是最好的廣告牌。
雖然媒體沒有大肆宣揚，但是行業(yè)內(nèi)部人士卻都很清楚這款系統(tǒng)的強大和優(yōu)秀。
之所以沒有大肆宣揚，原因也很簡單。
擔心病人無法接受醫(yī)生讓機器給他們看病，做診斷。
雖說是‘扁鵲’系統(tǒng)只是醫(yī)療輔助診斷的角色定位，但是當‘扁鵲’系統(tǒng)的診斷正確率極高的時候，自然就成為了醫(yī)生的最得力伙伴。
另外，便是唐都市的無人駕駛試點進行的如火如荼。
大街小巷中，時常都能出現(xiàn)一輛略微緩慢，嚴格按照交通法運行的車輛。
如此種種，自然是坐實了銀河科技在人工智能技術領域的領先地位。
而作為重要研發(fā)人員，以及銀河科技的創(chuàng)始人，王東來自然就成為了此次大會的邀請對象。
王東來也沒有拒絕，直接就答應了下來。
為了這一次的大會，王東來也特意準備了一份驚喜。
……
鴻蒙操作系統(tǒng)研發(fā)團隊。
這只研發(fā)團隊是王東來直接從菊花手里買過來的。
在互聯(lián)網(wǎng)公司中，收購并購很常見，但是像王東來這樣，直接購買別人的科研項目，連帶著研發(fā)人員一起，就很少見了。
王東來之所以這么做，理由也很簡單。
第一，用熟不用生。
第二，菊花的研發(fā)人員技術還是很在線的，少有草包。
最后，那就是王東來財大氣粗，不在乎這點小錢。
這一支研究團隊被王東來收購了之后，并沒有直接搬到銀河科技來。
而是在深城，重新設置了一個研發(fā)中心。
從一開始，王東來就很清楚國產(chǎn)操作系統(tǒng)的難度。
不在于研發(fā)的難度，采用微內(nèi)核的方式，鴻蒙其實是可以走出安卓和蘋果系統(tǒng)之外的第三條路的。
真正的難度在于，沒有足夠的軟件生態(tài)。
一款操作系統(tǒng)，如果沒有手機愿意搭載，和沒有又有什么區(qū)別。
就算是搭載了，如果沒有足夠多和豐富的軟件生態(tài)，又會有幾個用戶愿意使用。
而想要豐富軟件生態(tài)，就需要大量的開發(fā)者，以及軟件公司根據(jù)鴻蒙系統(tǒng)重新開發(fā)出新的模板。
如此一來，就變相地提高了成本和風險。
對于這些，王東來很了解，菊花也很了解。
所以，在菊花內(nèi)部，雖然說是把鴻蒙系統(tǒng)開發(fā)當成了備胎，可在實際上并沒有投入多少資源。
然而。
這些研發(fā)人員在換了東家之后，就發(fā)現(xiàn)了不同。
原本，在國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司之中，菊花絕對是給員工的待遇最大方的公司之一了。
可是和銀河科技相比的話，還是差了很遠。
尤其是在面對這些研發(fā)人員的時候，差距就更加明顯了。
待遇好，其實不僅僅體現(xiàn)在工資上面。
在菊花廠，他們的高工資，大部分都是用加班換來的。
可是在銀河科技，雖然也需要他們付出勞動，注重他們的科研能力。
但是，銀河科技的人文關懷等福利措施，不知道甩了菊花多少。
團建，不用占據(jù)工作時間，也不強制參加，會折算成錢發(fā)放。
調(diào)薪，不會刻意限制人數(shù)，只要符合條件，直接就調(diào)。
加班是有加班費的，工作日加班兩倍，周末三倍，節(jié)假日五倍，同時，加班時長還有限制，月工作時長不能超過二百小時。
一系列的福利待遇措施，簡直讓這些研究員驚爆了雙眼。
一直都聽說銀河科技的福利待遇很好，但他們也沒有想到會這么好。
當然了，這么好的待遇，管理方式也是極為科學的。
有媧的存在，自然是將這個研究中心管理的井井有條。
在剛開始的時候，王東來給布置的任務，并不是繼續(xù)原本鴻蒙系統(tǒng)研發(fā)。
而是進行了大規(guī)模的調(diào)整和更換。
如此一來，就耽擱到了現(xiàn)在。
此時。
王東來就在陳凌岳和周睿的陪同下，視察這個研發(fā)中心。
“老板，目前我們已經(jīng)進行了累計十次，多達五十萬臺設備的測試?！?/p>
“測試效果極為優(yōu)秀，平均響應時間僅僅只在五毫秒，遠遠超過市面同行。”
“并且，我們也進行了相關接口標準統(tǒng)一，降低了門檻?！?/p>
陳凌岳作為負責人，正在給王東來講解著。
并沒有過多提及技術方面的話題，因為王東來就是最強的研究員，這已經(jīng)是銀河科技公認的一個事實了。
更多的是在介紹這款系統(tǒng)的應用和測試情況，以及未來的發(fā)展設想。
“這個規(guī)模還是有些少了，趁著還有時間，再進行幾次測試吧，把規(guī)模擴大一些，不要害怕出現(xiàn)問題，有問題解決問題就是了?！?/p>
“我們一旦正式推出鴻蒙系統(tǒng)，情況就不一樣了。”
“我們這么多年賣出去的那么多白色家電，數(shù)量一點不比智能手機少，服務的用戶更是多達上千萬家。”
“所以，寧可把問題出現(xiàn)在我們這里，也不能出現(xiàn)在正式推出之后?！?/p>
王東來聽完介紹之后，就立即吩咐說道。
“好的，老板，我待會兒就安排下去！”
陳凌岳直接就答應下來。