第二天，林頓帶著助理保鏢來到環(huán)球環(huán)球廣場時。
斯科特，鮑勃，瑪麗，克林斯曼，梅根5人已經(jīng)在大樓下等候了。
上班后，林頓第一件事就是簽發(fā)了5人的任職文件。
斯科特-菲克，任命為環(huán)球影業(yè)的總裁。
梅根-奧斯特，任命為環(huán)球影業(yè)辦公室主任。
瑪麗-沃特，任命為環(huán)球影業(yè)財務(wù)部主任。
鮑勃-韋恩斯坦，任命為環(huán)球影業(yè)制片部的總監(jiān)。
克林斯曼-里德，任命為環(huán)球影業(yè)發(fā)行部副總監(jiān)。
為了保證讓他們以最快的速度進(jìn)入工作狀態(tài)，隨后，他就召開了總部員工大會。
會上他先是宣讀了斯科特5人的任職通知，再讓他們5人分別做任職表態(tài)發(fā)言。
最后他面對因為高管集體下課，加上被外界媒體和輿論炒得沸沸揚揚，特別是大部分媒體對環(huán)球的前途一片看衰聲，而鬧得人心惶惶的所有總部員工，做了簡短的講話。
講話主要分三點，第一點為什么他要收購環(huán)球，自然是看中了環(huán)球這個平臺和綜合實力還有底蘊。
第二點是為什么要在接手的第一天就開除絕大部分高管，他也沒有避諱，把審計評估公司的結(jié)論直接引用，再把去年環(huán)球集團(tuán)的利潤掰開了講給大家聽，最后把環(huán)球集團(tuán)的高管集體不作為，一心搞腐敗的問題簡單描述了一下。
告訴全體員工，環(huán)球集團(tuán)在這幫蛀蟲的帶領(lǐng)下，其實已經(jīng)走到了非常危險的邊緣，必須刮骨療傷，破而后立。
第三點就是展望，也就是畫大餅，一個合格的資本家必須是一個畫大餅的高手，要讓員工看到前景，看到希望，才能激發(fā)員工的活力和激情。
林頓也自然不能例外，他簡單講了自己對環(huán)球的期望和規(guī)劃，明確提出要把環(huán)球打造成第一流的傳媒集團(tuán)，明年環(huán)球的利潤目標(biāo)超10億美元，所有員工的收入增幅不會低于20%。
在講話的過程中他還略微的施展了靈魂誘導(dǎo)法術(shù)，加上他的講話干貨滿滿，有很強的感染力，短短的15分鐘講話，特別是最后畫大餅的幾分鐘，被員工們熱情的掌聲打斷了5次，員工們的信心和激情全部給激發(fā)出來了，之前的不安和茫茫一掃而空。
坐在他旁邊的斯科特，鮑勃，瑪麗，克林斯曼，梅根，丹尼爾，萊維特在振奮的同時，心中也是嘖嘖稱奇，沒想到大老板有這么大的魅力。
站在旁邊服務(wù)的梅娜和李大白更是化身小迷妹，雙眼發(fā)光，一臉崇拜的看著林頓。
散會后，他又分別找丹尼爾和萊維特做了單獨談話，主要是對他們的過往進(jìn)行敲打，讓他們知道雖然沒有處理他們，但是并不代表之前就沒有犯錯誤，如果今后再有這種損公肥私的行為，絕不姑息。
叮囑他們要利用這次機會，整肅隊伍，整頓風(fēng)氣，當(dāng)然本職工作才是關(guān)鍵，只有干出業(yè)績才是最好的證明，接下來的圣誕季是看電影，買唱片的旺季，必須要看到實實在在的行動和讓他滿意的成績。
特別是剛剛登錄海外市場的《驚聲尖叫》，海外發(fā)行絕對不能掉鏈子，要確保延續(xù)北美市場的成績，在海外也創(chuàng)造票房佳績。
《驚聲尖叫》確實不錯，上映12天，北美票房已經(jīng)拿下了8107萬美元。
4天前，也就是11月10日開始登陸海外市場，首批10個國家和地區(qū)，效果也不錯，首周末3天就拿下了3871萬美元的海外票房。
從這里也可以看出萊維特的工作能力和責(zé)任心，絲毫沒有因為環(huán)球的變動受到任何影響，這也是林頓比較欣賞他的原因，但這不影響對他的敲打。
從林頓的辦公室出來的時候，兩人嚇得后背都被冷汗給浸透了，都暗下決心，絕對要引以為戒，不能再犯錯誤，工作上更要奮發(fā)圖強，做出更好的成績。
林頓也終于舒了一口氣，可以說只要這幾個崗位穩(wěn)住了，加上環(huán)球唱片總裁丹尼爾，發(fā)行部總監(jiān)萊維特，環(huán)球總部就出不了大事，很快就能重新走上正軌。
對于其他的崗位，大可以慢慢的物色調(diào)整，接下來就是對各個分公司動手了。
這時，守在外面的助理梅娜和李大白趕緊走了進(jìn)來，梅娜忙著給他沖洗泡茶，李大白則是很狗腿的站到他身后給他捏肩捶背。
幾天的助理生涯下來，李大白終于搞清楚了，自己壓根就幫不了林頓處理任何事情，感覺自己就像一個毫無價值的人。
她苦想半天，終于想到一個幫林頓按摩捶背的招數(shù)，別說從小習(xí)練舞蹈的她手指有力，按摩捶背還像模像樣。
給林頓的感覺就是。
一個字，爽。
兩個字，舒坦。
。。。。。。
在另外一層的會議室，19個環(huán)球的前高管，正在和古德曼為首的律師團(tuán)簽訂解約合同。
林頓也沒有為難他們，沒有追討他們的贓款，也沒有要求他們簽訂競業(yè)協(xié)議。
只是要求他們簽訂了保密協(xié)議，對環(huán)球離職的原因進(jìn)行保密，以及不得在外面毀謗環(huán)球，當(dāng)然，違反的代價就不僅僅是賠錢了，到時候就別怪林頓將他們交給警方，送他們進(jìn)監(jiān)獄了。
一個小時后，林頓一行來到了MCA電視公司，隨行的還有新上任的辦公室主任梅根。
MCA電視公司的辦公地點并沒有設(shè)在環(huán)球廣場，而是在伯班克有一棟獨立的8層大樓。
MCA電視公司創(chuàng)建于30年代，迄今已經(jīng)有60多年的歷史，覆蓋范圍和影響力還是不錯的，但也僅僅是不錯而已，比起四大電視網(wǎng)來說是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如，就連最近火速崛起的UPN電視網(wǎng)也已經(jīng)把它甩在了身后。
MCA電視公司在美利堅的有效人群覆蓋率達(dá)到了50%，部門建制完整，有豐富的電視版權(quán)庫，員工足足有300多人，是環(huán)球旗下最重要的分公司。
但是這么優(yōu)秀的條件，去年的盈利才1100萬美元，今年前9個月的盈利還不到800萬美元。
要知道UPN電視網(wǎng)今年的利潤目標(biāo)可是20億美元，可見內(nèi)部的管理問題有多么的嚴(yán)重。
所以林頓選擇的第一個分公司就是它。
由于MCA的總裁卡丹斯已經(jīng)在昨天就被免除了職務(wù)，現(xiàn)在由副總裁斯坦頓主持工作，他在接到通知后帶著公司的所有中層正惴惴不安的在樓下等候。
這次，林頓沒有直接大動干戈，而是先召開了員工大會，同樣在大會上他講了四點。
第一點就是直接說明了免除卡丹斯總裁職務(wù)的原因，并要求大家不要理會外界的流言和炒作，在斯坦頓的帶領(lǐng)下，克服困難，齊心協(xié)力，做好工作。
第二點則是直接批評了MCA電視分公司的不足，這么好的資源，收視率，利潤率都遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到應(yīng)該有的水準(zhǔn)。
第三點就是對MCA電視的期望和要求，并以UPN電視網(wǎng)的實際案例，告訴大家要奮起追趕，努力改變，當(dāng)然環(huán)球集團(tuán)相對應(yīng)的政策和資源也會匹配到位，只要效益提升，大家的工資獎金也必然會水漲船高，升職加薪指日可待。
第四點就是強調(diào)干部的作風(fēng)問題，直接說明，接下來自己會重點觀察公司的干部，對干得好的會提拔重用，干的不好直接讓賢，對貪污腐敗的行為零容忍，絕不手軟。
他這么直率的講話，贏得了基層員工的熱烈擁護(hù)，重新凝聚了士氣，同時對所有的管理層施加了莫大的壓力和動力。
會議結(jié)束后，他同樣將MCA分公司總監(jiān)以上的領(lǐng)導(dǎo)共計11個人，分別進(jìn)行單獨談話，對他們進(jìn)行敲打，記錄下了下一批需要開除或者調(diào)整的人選。