次日5月4號(hào)，江振邦沒有立刻去聯(lián)系那位體改委的劉司長(zhǎng)，而是開始了對(duì)興寧、海灣兩地子公司的實(shí)地巡視。
第一站，是興寧本部的兩家子公司——興科機(jī)械與興科塑料。
經(jīng)過近半年的整合、改造與發(fā)展，這兩個(gè)最初被硬塞過來的包袱，如今已經(jīng)完全融入了興科集團(tuán)的血脈之中，成為了集團(tuán)龐大制造體系中不可或缺的一環(huán)。
車間內(nèi)，生產(chǎn)線在有條不紊地運(yùn)轉(zhuǎn)著。
注塑機(jī)在給VCD、新一代電熱水壺、插排等產(chǎn)品生產(chǎn)外殼，沖壓機(jī)床則規(guī)律地起落，將一塊塊金屬板材變成合格的五金配件。
乍一看，這是一幅紅紅火火、訂單排滿的繁榮景象。
陪同視察的子公司高管們臉上掛著笑，指著不停轉(zhuǎn)動(dòng)的流水線，向董事長(zhǎng)匯報(bào)著這個(gè)月的產(chǎn)量和良品率，言語(yǔ)間頗有幾分邀功的味道。
江振邦背著手走在前面，時(shí)不時(shí)點(diǎn)點(diǎn)頭，但并沒有表現(xiàn)出高管們期待的那種贊許。
他的目光穿過這些繁忙的表象，看到的是“空心化”。
為了配合集團(tuán)在省城奉陽(yáng)的計(jì)算機(jī)與通信的大戰(zhàn)略，也為了給并入興科的那五個(gè)國(guó)營(yíng)廠輸血，讓它們盡快復(fù)工復(fù)產(chǎn)。上個(gè)月，興科集團(tuán)對(duì)興科機(jī)械和興科塑料這兩家子公司，進(jìn)行了一次傷筋動(dòng)骨的抽血。
這兩家子公司里最昂貴的進(jìn)口CNC數(shù)控機(jī)床，最精密的模具組，連同那批好不容易培養(yǎng)出來的技術(shù)骨干，已經(jīng)被連人帶設(shè)備打包運(yùn)走了。
要么去充實(shí)奉陽(yáng)的新總部，要么去海灣市的那三個(gè)廠子，構(gòu)建更高階的制造能力。
兩家公司的就連管理層也被抽走了一半，在這輪調(diào)整中被分流。
一部分被調(diào)入集團(tuán)總部；
一部分能力突出的，分別被派往奉陽(yáng)和海灣市，去新并入的工廠擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，將興科的模式與文化復(fù)制過去。
而這就導(dǎo)致了一個(gè)很尷尬的局面：原本作為獨(dú)立子公司運(yùn)營(yíng)的興科機(jī)械和興科塑料，現(xiàn)在實(shí)際上已經(jīng)淪為了集團(tuán)單純的成本中心和低端配套車間。
可它們依然保留著兩套完整的班子。
兩個(gè)總經(jīng)理，四個(gè)副總，兩套財(cái)務(wù)，兩套行政，兩套后勤……
這就很多余了。
江振邦的計(jì)劃很明確，等這次視察過去，他就要進(jìn)一步深化興科內(nèi)部管理改革，將這兩個(gè)子公司取消，合并進(jìn)興科集團(tuán)新成立的“供應(yīng)鏈?zhǔn)聵I(yè)部”當(dāng)中。
管理層級(jí)壓扁后，成本還能再往下擠壓好幾個(gè)百分點(diǎn)。
當(dāng)天上午，在巡視兩家子公司的時(shí)候，江振邦就分別和兩個(gè)公司的負(fù)責(zé)人進(jìn)行了非正式談話，吹了風(fēng)。
他看似無意地提了幾句“管理改革”和“供應(yīng)鏈整合”，讓兩個(gè)子公司負(fù)責(zé)人嗅到了一絲不安的氣息。
中午，視察結(jié)束。
江振邦在興寧市新開的一家海鮮大酒樓定了個(gè)最大的包廂，宴請(qǐng)這兩家公司的留守高管們。
看著滿桌的生猛海鮮和茅臺(tái)酒，高管們?cè)緫抑男纳晕⒎畔聛砹艘恍?/p>
大家私下交換著眼神，心想老板這應(yīng)該是來安撫軍心的。
畢竟這段時(shí)間為了迎檢、為了保供奉陽(yáng)和海灣市那邊，大家沒日沒夜地加班，沒有功勞也有苦勞，這頓飯，大概率是慶功宴加慰問宴。
實(shí)際上在飯局前期，江振邦也沒有再提起整合改革的事兒，而是描繪著興科未來的發(fā)展藍(lán)圖。
包廂里的氣氛逐漸熱烈起來，幾個(gè)副總紅光滿面，端著酒杯輪番給江振邦敬酒，嘴里的吉祥話一套接著一套，恨不得把心掏出來表忠心。
“江董，這杯我干了！咱們興科機(jī)械雖然被抽調(diào)了不少骨干，但剩下的兄弟們絕對(duì)不掉鏈子！”
“是啊江董，只要您一聲令下，咱們赴湯蹈火！”
江振邦也挨個(gè)表演，輪流跟他們敬酒。
酒過三巡，菜過五味。
鋪墊得差不多了，江振邦放下酒杯，拿餐巾擦了擦嘴角，目光緩緩掃過這一張張油光滿面的臉。
“多的不講了，各位都辛苦了?！苯癜钚Σ[瞇地說道，“沒有你們?cè)诤蠓椒€(wěn)住陣腳，集團(tuán)在前線就打不贏仗。這五家新并進(jìn)來的廠子，更不能這么快復(fù)工。”
“應(yīng)該的！都是為了集團(tuán)！”
“江董指哪我們打哪！”眾人紛紛附和，聲音洪亮。
江振邦靠在椅背上，十指交叉放在身前，語(yǔ)氣欣慰：“大家有這個(gè)勁頭我就放心了。未來，興科注定是一個(gè)國(guó)際化的企業(yè)。我有個(gè)小目標(biāo)，十年內(nèi)，興科要進(jìn)世界五百?gòu)?qiáng)！你們有沒有這個(gè)信心？”
“有！肯定有！”
“跟著江董干，別說五百?gòu)?qiáng)，五強(qiáng)都行！”
高管們立刻放下筷子，拍著胸脯表態(tài)，一個(gè)個(gè)激昂得仿佛明天就能拳打三星、腳踢松下。
“太好了?！苯癜钅樕系男θ莞?，語(yǔ)氣欣慰：“既然有這個(gè)心氣，那我們要對(duì)齊一下顆粒度?！?/p>
所有人臉上的笑容都僵住了，你看看我，我看看你，滿臉茫然。
對(duì)齊……什么度？
顆粒度？那是啥玩意？是注塑工藝?yán)锏脑项w粒大小嗎？還是金屬表面的粗糙度？
看著眾人面面相覷、一臉懵逼的樣子，江振邦身子微微前傾，緩緩說道：
“大家也知道，目前集團(tuán)正在推行IPD集成產(chǎn)品開發(fā)改革，這不僅僅是流程的優(yōu)化，更是一場(chǎng)觸及靈魂的深層變革。這本質(zhì)上，是對(duì)興科管理體系的系統(tǒng)性重構(gòu)?！?/p>
說到這，他停頓了一下，目光如刀鋒般銳利，緩緩?fù)鲁鰩讉€(gè)字：
“眼下集團(tuán)業(yè)務(wù)飛速發(fā)展，為了適應(yīng)這種擴(kuò)張，請(qǐng)各位務(wù)必在接下來的日子里，要顧全大局……要能上能下……”
剛才還喧鬧的包廂，瞬間安靜得連根針掉地上都能聽見。
在體制內(nèi)混過的人都懂，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)讓你“顧全大局”的時(shí)候，往往意味著你就不在這個(gè)大局里面了。
而能上能下這四個(gè)字一出現(xiàn)，往往意味著有人要倒霉了。
一眾高管開始回過味來了，老板不是來慰問的，而是來金杯共汝飲，白刃不相饒的！
江振邦話音一轉(zhuǎn)：“但大家千萬不要誤會(huì)，認(rèn)為接下來的重組整合，是削弱你們的權(quán)力，降低你們的待遇。恰恰相反，這不是犧牲，而是賦能。”
“賦能？”又是一個(gè)聽不懂的新詞。
但甭管講得有多好聽，下屬們心里都跟明鏡似的：集團(tuán)這是要把兩個(gè)子公司注銷，合并成某個(gè)部門了。他們這些一方諸侯，搞不好要變成中層干部，甚至被邊緣化。
當(dāng)然，也有可能再往上走一個(gè)臺(tái)階。
對(duì)這個(gè)結(jié)果，在座的各位高管們，其實(shí)已經(jīng)通過集團(tuán)對(duì)兩個(gè)子公司進(jìn)行抽血、調(diào)崗等舉動(dòng)有所預(yù)料了，但事到臨頭還是有些忐忑。
一位膽子稍大的副總，硬著頭皮，顫顫巍巍地問了一句：“董事長(zhǎng)……這改革賦能，什么時(shí)候開始??？說實(shí)話，為了迎接視察，我們這段時(shí)間確實(shí)太累了，大家壓力都很大……”
話沒說完，但意思到了。
這是在叫苦，也是在試探底線。
“累嗎？”
江振邦眉毛一挑，似笑非笑地看著他，反問道：“委屈嗎？痛苦嗎？”
不等對(duì)方回答，他猛地一擊掌，贊同道：“痛苦就對(duì)了！”
“因?yàn)槌砷L(zhǎng)一定是痛苦的！當(dāng)你感到最痛苦、最迷茫、最想放棄的時(shí)候，恰恰是你成長(zhǎng)最快、正在突破瓶頸的時(shí)候！我不希望我的手下存在任何一個(gè)弱兵，我會(huì)督促并帶領(lǐng)大家一起成長(zhǎng)……”
“而且老實(shí)講，我對(duì)你們的表現(xiàn)還是有點(diǎn)失望的?！?/p>
江振邦嘆了口氣，一副語(yǔ)重心長(zhǎng)又恨鐵不成鋼的樣子：“你們要加強(qiáng)自我管理，提升認(rèn)知維度的迭代??！”
“到了你們這個(gè)層級(jí)，不是把活干完就可以的。你們要有體系化的思考能力！”
江振邦望著這群已經(jīng)被徹底整懵的高管，嘴里蹦出一連串在這個(gè)年代聞所未聞，但在后世大廠里能把人PUA到抑郁的詞匯：
“你們做的事情，價(jià)值錨點(diǎn)在哪里？你們是否構(gòu)筑了技術(shù)壁壘？是否形成了核心競(jìng)爭(zhēng)力？你們和外面那些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的草臺(tái)班子，差異化究竟在哪里？和集團(tuán)內(nèi)其他團(tuán)隊(duì)相比呢，有沒有差距？”
“你自已是否沉淀了一套可復(fù)用的物理資料和方法論？為什么這個(gè)位置必須是你來坐，換個(gè)人就不行嗎？你們要有自已的判斷力，形成閉環(huán)，而不是我說什么，你們才做什么！”
一連串的問句，像機(jī)關(guān)槍一樣掃射過來。
在座的各位無論學(xué)歷高低，能力強(qiáng)弱，哪里聽過這種充滿了后現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)格的詞語(yǔ)？
所有高管都被這套組合拳打得暈頭轉(zhuǎn)向，大腦一片空白。
什么叫“價(jià)值錨點(diǎn)”？
什么叫“技術(shù)壁壘”？
什么叫“物理資料”？
還有那個(gè)“閉環(huán)”，是讓大家手拉手圍個(gè)圈嗎？
這些詞拆開來他們都認(rèn)識(shí)，連在一起怎么就聽不懂了呢？
他們開始慌了，一種“我不懂但我大受震撼且覺得自已真的很無能，我不配拿這么高的工資”的情緒，像瘟疫一樣在飯桌上蔓延。
江振邦語(yǔ)氣稍緩：“行了，今天就講那么多吧，我還是那句話，公司每月給你們開著工資，發(fā)著分紅，你們的薪酬是遠(yuǎn)超同級(jí)別職業(yè)經(jīng)理人的?！?/p>
“所以，不要總想著公司欠你們什么，夜深人靜的時(shí)候，你們首先要問問自已，你們究竟能給公司創(chuàng)造什么……”
“好不好??？”