羅少康這番話,無(wú)疑是在敲打江振邦!
赤裸裸的敲打!
和江振邦預(yù)想的一樣,羅少康這位副省長(zhǎng),心里果然對(duì)他一腳踢走所有管理層的做法有些不滿。那二十個(gè)干部里頭,百分一萬(wàn)有他的熟人。
以至于,連什么職工持股委員會(huì)和創(chuàng)始人理事長(zhǎng)的事兒,都被他拿到了臺(tái)面上。
這種話能隨便講嗎?
我私底下搞點(diǎn)小動(dòng)作,那是我自已的事。可你當(dāng)著我的面把這層窗戶紙捅破,就太不講究了,不利于團(tuán)結(jié)嘛!
江振邦并沒(méi)有慌張,他臉上的肌肉瞬間松弛下來(lái),緊接著換上了一副愁眉苦臉、比竇娥還冤的表情,長(zhǎng)長(zhǎng)嘆了口氣。
“羅叔,您這可真是誤會(huì)我了啊!我也沒(méi)想到省里能答應(yīng)得這么痛快!”
“本來(lái)那只是我的談判策略,漫天要價(jià)落地還錢嘛。我想著怎么也能留幾個(gè)懂技術(shù)的,結(jié)果沒(méi)料到,祝副總要來(lái)視察,省里為了求穩(wěn),直接拍板全給換了。”
說(shuō)著,江振邦攤開(kāi)雙手,一副焦頭爛額的模樣:“這一換不要緊,我現(xiàn)在是真抓瞎了。興科本部本來(lái)就缺人,這一下子多出來(lái)幾十個(gè)中高層管理崗位的缺口,我是到處挖人,親自面試……”
羅少康手里捏著茶杯,并沒(méi)有急著喝,只是身子微微后仰,靠在沙發(fā)背上,眼神玩味地看著江振邦表演。
這小子,嘴里要是有一句實(shí)話,母豬都能上樹(shù)。
省里拍板全換?那還不是你拿著那份“要么全換、要么先審后并”的方案逼宮逼出來(lái)的?
“誒呀對(duì)了!”
江振邦忽然想起了什么,像是抓住了救命稻草一般,誠(chéng)懇地看著羅少康:“羅叔,您是咱們省工業(yè)口的定海神針啊,手底下精兵強(qiáng)將肯定多如牛毛。您能不能受累,幫我推薦一些人才?”
他頓了頓,加重語(yǔ)氣:“無(wú)論興科本部還是下屬子公司,無(wú)論是行政、財(cái)務(wù)還是生產(chǎn)管理,都有不少高級(jí)崗位的缺口。待遇方面您放心,絕對(duì)是全省頂格的,股權(quán)激勵(lì)也有。”
江振邦沒(méi)有再去辯解什么理事長(zhǎng)不理事長(zhǎng)的,直接把一塊巨大的蛋糕,雙手捧到了羅少康面前。
而且還不是一個(gè)兩個(gè)職位,是若干個(gè),擺明了你看著辦!
羅少康的表情終于緩和下來(lái)。他放下茶杯,從杯子旁的煙盒抽出一支。
江振邦眼疾手快,拿起茶幾上的打火機(jī)湊過(guò)去,“啪”地一聲幫他點(diǎn)上。
在煙霧繚繞中,羅少康沉吟了片刻,才慢條斯理地說(shuō)道:“行啊,企業(yè)有困難,組織上肯定是要幫忙解決的。這事兒你寫(xiě)一份名單出來(lái)給田耀,表明具體的職位和崗位要求。我?guī)湍阄锷锷M快為興科填充有生力量。”
他彈了彈煙灰,身體徹底放松,重新靠回柔軟的沙發(fā)里,語(yǔ)氣也變得親近了許多,仿佛剛才那個(gè)敲打江振邦的人根本不是他。
“振邦,省委省政府,無(wú)論對(duì)興科還是你個(gè)人,都是寄予厚望的。你這次主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,一口氣整合了五家困難國(guó)企,這份擔(dān)當(dāng),省領(lǐng)導(dǎo)都看在眼里。”
“人手不夠,就找組織要。資金緊張,就跟銀行談。政策不明,就來(lái)省里問(wèn)。總之,一定要把興科打造成我們奉省國(guó)企改革的一面旗幟,一個(gè)能走向全國(guó),乃至走向世界的龍頭企業(yè)啊!”
一番標(biāo)準(zhǔn)的官話,說(shuō)得滴水不漏,既是勉勵(lì),也是期許,更是利益交換達(dá)成后的某種承諾。
江振邦的臉上立刻浮現(xiàn)出恰到好處的激動(dòng)與感激,連連點(diǎn)頭:“是是是,您放心,我一定不辜負(fù)省里的期望!”
這時(shí),羅少康似乎想起了什么,又看似隨意地補(bǔ)充了一句:“崇安省長(zhǎng)那邊,我回頭也跟他聊聊。他分管貿(mào)易,也讓他推薦兩個(gè)相關(guān)領(lǐng)域的精英……你不用擔(dān)心了。”
“聽(tīng)叔叔您的!”
江振邦心領(lǐng)神會(huì),答應(yīng)得極其干脆。
羅少康這是要讓他拿出兩個(gè)貿(mào)易相關(guān)的崗位,由他去和分管經(jīng)貿(mào)委的高崇安副省長(zhǎng)那賣個(gè)好。
這樣一來(lái),羅少康落下了人情,以后孫利群也不敢再針對(duì)興科了。
他要還針對(duì)興科,江振邦直接讓高崇安派下來(lái)的人,去和孫利群對(duì)話,讓高崇安抽他丫的!
之后,二人又閑聊幾句沒(méi)營(yíng)養(yǎng)的,江振邦極有眼色地起身告辭。
回到自已的硬臥車廂,江振邦臉上的恭敬與憨厚瞬間消失,取而代之的是一臉的平靜。
周圍的隨行干部們都是處級(jí),有的在打牌,有的在聊天,沒(méi)人注意這位年輕的董事長(zhǎng)。
“賀兒啊,來(lái)!寫(xiě)點(diǎn)東西。”
江振邦向另一個(gè)車廂的助理李賀叫來(lái),二人坐在逼仄的過(guò)道小桌旁,江董一邊給林秀峰打電話溝通,一邊親自小聲口述,李賀開(kāi)始執(zhí)筆書(shū)寫(xiě)崗位清單。
車窗外的景色飛速后退,枯黃的荒草地連成一片。
企業(yè)做大了,別說(shuō)國(guó)企了,私企也免不了這種事,全世界都一個(gè)B味。
你不讓人家吃肉,人家憑什么冒著得罪人的風(fēng)險(xiǎn),費(fèi)心費(fèi)力幫你遮風(fēng)擋雨呢?
只有拉人上船,利益捆綁,才能讓風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。
至于給出的崗位,江振邦心里早就有了一本賬。他雖然答應(yīng)得痛快,但這并不代表他會(huì)把公司的控制權(quán)拱手讓人。
第一類,是人情崗,或者叫吉祥物崗。
這些崗位專門用來(lái)安置那些能力平庸,但關(guān)系夠硬、必須要照顧的面子戶。
比如集團(tuán)新成立的什么“戰(zhàn)略發(fā)展顧問(wèn)”、“公共關(guān)系部副總監(jiān)”、“企業(yè)文化建設(shè)辦公室主任”。
名頭聽(tīng)著一個(gè)比一個(gè)唬人,印在名片上金光閃閃,拿出去倍兒有面子。實(shí)際上,就是些務(wù)虛的行政閑職。
有面子,每月薪水千八百塊的樣子,僅僅比當(dāng)下奉省內(nèi)的其他國(guó)企高一點(diǎn),而且沒(méi)分紅。
這些人進(jìn)來(lái),都不用天天打卡上班,江振邦就當(dāng)養(yǎng)了一群高級(jí)門客,全當(dāng)是維護(hù)與各方神仙的關(guān)系,后續(xù)也好讓他們?nèi)ズ透鞣缴裣蓽贤ǎ鉀Q人情世故上的棘手問(wèn)題。
而另一類,則是子公司副總乃至總經(jīng)理級(jí)別的精英崗了。
比如小靈通項(xiàng)目需要的通信技術(shù)專家、家電出口業(yè)務(wù)急需的精通外貿(mào)和英語(yǔ)的人才、集團(tuán)擴(kuò)張所必需的財(cái)務(wù)和資本運(yùn)作高手……
這一類才是江振邦當(dāng)下最需要的,在市場(chǎng)上很難招募到,招募成本也比較高。
但羅少康和高崇安這種級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)不一樣,他們?cè)谶@個(gè)位置上經(jīng)營(yíng)了幾十年,人脈網(wǎng)絡(luò)遍布全省甚至全國(guó),手里肯定捏著真正有本事的人才資源。
興科的發(fā)展現(xiàn)在是全省的焦點(diǎn),也是他們的政績(jī)。
他們不傻,即便會(huì)推薦幾個(gè)關(guān)系戶來(lái)養(yǎng)老,但為了自已的前途,肯定也會(huì)推薦一些能干活的猛將過(guò)來(lái)。
江振邦在這一類崗位的要求欄里寫(xiě)得明明白白:名牌大學(xué)畢業(yè),五年以上相關(guān)行業(yè)核心管理經(jīng)驗(yàn),有海外背景優(yōu)先,精通外語(yǔ)優(yōu)先。
相應(yīng)的,這些崗位給出的待遇也極高的:月薪三千起步+績(jī)效+不同比例股權(quán)分紅。
這招就叫借雞生蛋。
既送了人情,又名正言順地利用省領(lǐng)導(dǎo)的人脈招募賢才。
把壞事變好事,把被動(dòng)變主動(dòng)嘛。
“行,給我吧。”
江振邦看著寫(xiě)滿了一頁(yè)紙的崗位清單,從李賀手中接過(guò)來(lái),仔細(xì)檢查了一遍,確認(rèn)沒(méi)什么漏洞,起身穿過(guò)幾節(jié)車廂,再次來(lái)到了軟臥區(qū)。
羅少康的秘書(shū)田耀正坐在過(guò)道的小桌旁看文件。
“田哥。”江振邦笑著把那頁(yè)撕下來(lái)的清單遞過(guò)去:“這是羅省長(zhǎng)要的東西,我剛才列了一下,麻煩您轉(zhuǎn)交。”
田耀誒了一聲,雙手接過(guò),沒(méi)去看,只是道:“江董客氣了,我這就給老板送進(jìn)去。”
“不著急。”
江振邦卻拉著田耀的胳膊,沒(méi)讓他走,反而親密地湊近了些,壓低聲音問(wèn)道:“我還沒(méi)問(wèn)過(guò),田哥你哪個(gè)大學(xué)畢業(yè)的?認(rèn)不認(rèn)識(shí)什么工業(yè)、銷售、媒體等領(lǐng)域的相關(guān)人才啊?”
“……我是哈工大的。”
田耀眉頭微微一挑,先回答了自已的母校,這可是東北最頂尖的工科院校,隨后試探道:“江董你這是?”
“哈工大好啊!那可是咱們國(guó)防工業(yè)的搖籃!”
江振邦雙眼一亮,像是見(jiàn)到了親人,熱情地拍了拍田耀胳膊:“田哥,咱們興科現(xiàn)在急速擴(kuò)張,中層干部缺的厲害,尤其是懂技術(shù)的。您要是能介紹幾個(gè)同學(xué)過(guò)來(lái),我這兒高薪厚祿,倒履相迎啊!”
接著,他跟身后的李賀的招手示意他過(guò)來(lái),介紹了一下:“這是我助理,李賀,北大企業(yè)管理專業(yè)…你跟田處長(zhǎng)講一下咱們公司各崗位的待遇,還有這個(gè)介紹費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。”
介紹費(fèi)?
田耀知道江振邦這是想賣他人情,但有點(diǎn)沒(méi)搞懂這個(gè)介紹費(fèi)是什么意思。
自已把人安排進(jìn)興科工作,就得掏錢給興科么?還是……
李賀立刻上前一步,解釋道:“田處長(zhǎng),是這樣的。為了激勵(lì)人才引進(jìn),江董特批了一項(xiàng)制度,叫‘人才引薦專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)’,內(nèi)部俗稱伯樂(lè)獎(jiǎng)。”
“凡是成功推薦人才入職并轉(zhuǎn)正的,推薦人可以獲得一筆獎(jiǎng)金,比例根據(jù)對(duì)方入職的崗位高低而不等。普通的行政崗和技術(shù)崗是年薪的5%,大概是五百到兩千不等。”
“中層管理或核心技術(shù)崗,是年薪的7%,大概是三千到五千。”
“如果給興科介紹了特別稀缺的高級(jí)專家和高級(jí)管理者,這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)方年薪的10%,獎(jiǎng)金是一萬(wàn)起步,上不封頂。”
一萬(wàn)?上不封頂?
李賀聲音不大,但每一個(gè)字都清晰地鉆進(jìn)了田耀的耳朵里。
田耀的心靈受到了極大的沖擊。
他這個(gè)處級(jí)干部的工資一個(gè)月才多少?加上各種津貼,每個(gè)月也只是六百塊錢。
如果推薦一個(gè)高級(jí)管理,哪怕就一個(gè),竟然能拿相當(dāng)于一年多的工資?
即便推薦一個(gè)普工,至少也能賺五百塊!
而且……我安排熟人去你那工作,對(duì)方要感謝我,你們興科還得給我錢?!
這是光明正大的行賄啊!
你就拿這個(gè)考驗(yàn)干部?!!哪個(gè)干部能經(jīng)受住這樣的考驗(yàn)?