喬巖暫時把這些亂七八糟的事放一邊，思緒回到王家溝村的發展上。他明知道這是個陷阱，也得往進跳，不但要演戲給他們看，還要真真切切做出點實事來。然而，這條路一定是艱辛的。
確定了先修路的思路，首先得爭取資金。要是沒錢，再有天大的想法也做不成。據他掌握扶貧政策，修路上面有配套資金，部分資金是中央直達的，到了縣一級統籌使用。具體怎么使用，就看縣里如何安排了。
喬巖不懂工程，但懂得工程程序的復雜性。除了繁瑣的手續外，還要預算立項，初設評審等。一套程序下來，開工就到明年。他等不了那么長時間，決定先和分管的副縣長魏季秋接觸一下，看看對方還買不買落地鳳凰的面子。
喬巖考慮了許久，拿起手機打給魏季秋。連打了三個，對方沒有接聽，讓他心里瓦涼。看來，對方也在刻意躲著他。
回頭仔細一想，對方如今是高高在上的副縣長，而他什么都不是，憑什么給他面子，就憑當初上副縣長時說了話？完全可以翻臉不認人。在他們眼里，哪有什么人情一說，對外說起來是憑本事當上副縣長的，生怕讓人知道通過關系上位。
喬巖沒再堅持，決定先找找懂工程的梁航。給好友趙旭東去了個電話，得知在公司，隨即起身前往。
宏圖建筑有限公司是宏圖實業集團旗下的子公司，位于宏圖國際大酒店一側的大樓，喬巖乘坐電梯上了三樓，趙旭東已經在門口等候，還是以往打招呼的方式，胸口重重一拳，然后摟著脖子興致勃勃道：“我還正準備給你打電話了，聽說下去當書記了？”
“都是當副經理的人了，能不能穩重點？”
喬巖將其推開，揉著胸口道：“副的，不值一提。”
趙旭東早已知情，卻不知該如何寬慰，依舊嘻嘻哈哈道：“副的也是領導，哪像我們，平民一個，這輩子都不可能當上縣太爺，哈哈。”
喬巖這兩天不想見人，倒不是害怕什么，主要是懶得解釋，同樣的話題重復說，說多了心里煩。還是好哥們懂自己，用調侃的語氣化解尷尬。反譏道：“你他媽的還和我比，該享受的都享受了，我能像你一樣逍遙快活嗎。”
趙旭東嘿嘿一笑，湊到耳邊嘀咕道：“如今你有時間了，怎么樣，晚上去外面活動活動？哥們發現了好地方，東川市新開了一家溫泉度假山莊，里面的小姐姐個個一米八大高個，長相漂亮，身材苗條，簡直不要太爽，去不去？”
喬巖現在對這些毫無興趣，懶得搭理他，往里面瞅了眼道：“梁航在了？”
“在呢，我和他說了，正等你呢。”
“好，我先去見見他，咱們回頭再聊。”
趙旭東帶著他來到總經理室，打開門梁航正坐在一側的茶桌前喝茶，見到喬巖立馬起身，笑容滿面走了過來，伸出手道：“喬主任，哦不，喬書記，你可真是貴客啊，快里面請。”
喬巖坐在茶桌對面，梁航倒了杯茶端過來道：“嘗嘗這個茶怎么樣，剛弄來的鳳凰單樅鴨屎香，名字雖然不好聽，但口感不錯，一個潮汕朋友送給我的。”
喬巖之前對茶不了解，但在縣委辦這大半年，各種茶葉品嘗了個遍。丁光耀由于胃不好，喜歡喝陳年普洱，偶爾喝點陳皮白茶，要大火煮的那種。他對巖茶情有獨鐘，尤其是水仙，味濃幽香，入口綿柔，回甘清甜。鳳凰單樅和巖茶口感很像，但濃烈的味道一般人接受不了。
喬巖嘗了口點頭道：“挺好的，這是烏龍茶？”
梁航投來贊許的目光道：“喬書記不愧是行家，這都能喝出來。要不告訴我這是啥，我肯定嘗不出來。據朋友說，這是古樹茶，一年產不了多少，而且都是老師傅炒出來的，一會兒我給你拿點。”
喬巖沒有客氣，環顧四周道：“最近不忙？”
梁航點燃煙，翹起二郎腿神色黯然道：“自從林部長出事后，工程都停著呢，不過煤礦不受影響，還在生產。關總這段時間一直不在，有些事還得等他回來定奪。”
“他去哪了？”
梁航看了看門外，壓低聲音道：“具體我也不清楚，應該在新加坡。前段時間，紀委叫他談過兩次話，公安還查過他，反正這事弄得人心惶惶，都不知說啥好了。”
專案組約談關宏志，喬巖并不知情，到現在還在繼續調查，沒有最終結果。看來，關宏志和林福東之間有著千絲萬縷關系。喬巖試探性地問道：“能聯系上他嗎？”
梁航搖搖頭道：“聯系不上，手機一直關機，要有事他會主動聯系我，怎么，找他有事？”
“沒有，隨口問問。”
梁航氣憤地一拍桌子道：“你知道誰在弄林部長嗎，狗日的孔景龍。他媽的以為自己是個清官，不比誰能貪，長期在國企當一把手，資產早就過億了，如今當上副省長，分管著煤礦，不知道又要撈多少，真是見不得窮人過年。”
小道消息得知林福東要出事時，喬巖已經聯想到孔景龍這條線，高層的斗爭遠不是外人能感知的。除了利益的紛爭，還有政界的不同，甚至是路線的左右。
以林福東的實力，孔景龍還不至于能扳倒，而是有更高層的人物出面定調，畢竟是高級干部，其背后牽扯的利益和錯綜復雜的關系難以想象。
另外，憑借喬巖多年的辦案經驗大膽猜測，處理林福東絕非因為貪污受賄，極有可能是爭權奪利。像他們這種干部，存在經濟問題似乎不值一提，或者說最大限度容忍，只要不太過分，沒人會揪著這個問題不放。畢竟，在這方面，誰都不敢說自己很干凈。
那是什么問題？到現在沒有透露出太多內部消息。喬巖感覺，怕是在縣鄉換屆人事調整上，林福東沒有深刻領會省委意圖，沒有把握正確用人導向，與省委主要領導產生分歧，沒有落實上層領導的精神實質，才釀下如此惡果。