十分鐘后，羅伯特走進林頓的辦公室。
“扎克和安妮走了？”林頓主動開口問道。
“兩人復印了《舞出我人生2》劇本走了，老板，您怎么和他們說的？剛開始的時候，兩人好像是敵人一樣的互相防范著，怎么現在又有說有笑了？這不科學啊。”
“沒什么新奇的，我讓他們根據劇本畫出分鏡頭，做出拍攝計劃，誰做得好誰上。”
“這不還是赤裸裸的競爭關系嗎，怎么就變成有說有笑了呢？沒道理啊？”
“我增加了一個條款，如果落選的人的方案也能讓我滿意的話，我可以將《鯊灘》交給他執導。”
“原來有這個兜底條款啊，怪不得，不過老板，您這么看好他們兩個啊。
要知道，他們兩個也就是跟隨您拍過一部電影啊，其實用我們電影行業內的話來說，做導演，這兩人都還是個菜鳥。”
“你可能沒有注意，之前在拍《舞出我人生》時，我就仔細的觀察過他們兩個。
他們都很有導演天賦，很有靈性，而且從頭到尾都在很努力的學習，是個導演的好苗子。
但是現在他們的能力到底能不能獨立執導好一部電影，還是要看他們的表現。”
“老板，還是您厲害，拍《舞出我人生》時您既當導演又當主演，還能分神對周邊的人觀察的這么細，這不是一般人能做到的，這就是天才和普通人的區別嗎？”
羅伯特拍起了馬屁。
“不用拍馬屁了，說說新公司的進展情況。”
“一切進展順利，新辦公室在裝修中，預計還要3天就可以完工，辦公家具和辦公設備都已經訂購好了。
這邊裝修完，就會送過來，最多5天，那邊就可以正式投入使用，正常辦公了。”
“后期制作的相關設備呢？”
“也已經下了訂單，不過設備要一個月以后才能陸續到貨。”
“人員招聘情況呢？”
“制片部的人已經基本招齊了，都有2年以上的從業經驗，有一半都是我們南加大電影電視學院畢業的。”
“有沒有比較優秀的制片人？”
“我找了3個，都是我們學校畢業10年以上的，都在商業大制作擔任過執行制片人，了解了我們公司的情況后，都有意向加盟我們公司，就等您面試了。”
“好，就安排在今天下午吧，其他人員呢，編劇，財務，辦公室？”
“都招聘到位了，辦公室主任我們篩選了3個人選，需要您最后定奪。”
“那就都安排在下午，一起面試吧，你通知古德曼，評委就我們三個，面試地點就在這里的小會議室吧。”
“好，我馬上安排。”
“還有，通知編劇，明天上午都過來，討論《舞出我人生2》的劇本。”
“好。”
下午，林頓、羅伯特、古德曼三人組成面試小組，對來應聘的3個制片人進行了面試。
3人都是南加大電影電視學業制片專業畢業的，畢業都在10年左右。
30來歲，正是年富力強的時候，畢業后就一直從事制片業務，都是從劇組基層業務干起，最后都在商業大制作擔任過執行制片人。
三個人都是男性白人，分別叫肯尼斯-塔里，布萊克-漢斯，弗蘭克-斯力特。
通過《舞出我人生》的拍攝制作，林頓對制片人的工作也有了比較清晰的了解，他對3人分別問了劇組制片中遇到的問題。
3人給出的解決方案都不錯，很有實操性，確實有經驗有能力，就都同意了。
隨后又對辦公室主任人選進行了面試，選了一個叫梅根-奧斯特的女白人，28歲，長相中上，精明能干，有很強的溝通協調能力，之前是在美高梅電影公司的行政部工作。
面試結束后，林頓讓古德曼幫他們盡快辦理入職手續，盡快到崗，開展工作。
第二天上午，林頓和羅伯特召集新入職的3個編劇，制片人弗蘭克，還有扎克和安妮，一起討論《舞出我人生2》的劇本。
3個編劇中，兩個男性一個女性，兩個白人一個黑人，非常好的組合，可以很好的兼顧各種場景。
經過羅伯特的推薦，林頓計劃讓弗蘭克擔任《舞出我人生2》的制片人，自己打算擔任聯合制片人。
《舞出我人生2》的故事仍然發生在馬里蘭藝術學院，不過故事情節和人物卻與第一部完全不一樣。
劇情講述的是：叛逆的舞者安迪是巴爾德摩最負盛名的舞團“410”的成員，她得到了進入馬里蘭藝術學校學習深造的機會，但在來到學校之后，她卻發現自己很難與學校的生活相融合。
同時她與410的朋友們也漸漸的疏遠了起來，不甘就此沉淪的安迪，決定要用實力向大家證明自己。
她從班上召集了一幫成員，其中包括學校中最惹火的舞者查斯，他們湊到一起組成了一個舞蹈團。
在得知巴爾德摩有一個名叫“The Streets”的地下街舞比賽后，他們便躊躇滿志的踏上了征程，結果他們所面對的對手竟然是“410”。
一番真刀真槍的比拼之后安迪終于找回了自己的夢想，同時也贏回了屬于她的兩個世界。
林頓已經將完整的劇本寫好，不過還是和第一部一樣，自己缺乏生活閱歷，對于底層人們的生活并不了解，需要專業編劇來幫助完善一些街頭生活和日常對話。
7人就劇本討論了一番，其實劇本已經很完善了，沒有什么需要大改的，就是圍繞怎么更加貼近社區和街頭舞團的生活，還有把對話打磨的更精細一些，3位編劇分工合作，估計最多需要三天，劇本就可以最后定稿。
結束時，林頓和扎克、安妮交代：“10月初，環球要給我拍兩首mv，劇組可能會來找你們，我的建議是，你們還是安心準備《舞出我人生2》的分鏡頭和拍攝計劃吧，不要擔心我的面子而分心接拍。”
兩人大喜，紛紛感謝林頓大度。
第二天，林頓帶著古德曼來到慈善基金會辦公室，和投資助理溫妮一起聽取審核愛德華對林頓置業公司的公司架構和崗位需求方案。
愛德華在對硅谷7處房產做了現場調研之后，考慮到每棟辦公樓的物業都已經外包給了專業的物業公司管理。
提出新公司設置4個部門，綜合部3人，財務部3人，運營管理部15人，品質管理部3人，今后在物業合作到期時視情況再考慮設置物業管理的相關崗位。
綜合部和財務部的職責和其他的公司基本一樣。
設置運營管理部，職責就是努力提升辦公房產的辦公室出租率，及時收取租金，每處辦公樓常駐2人，崗位編制總共15人。
設置品質管理部，職責是負責公司質量管理體系的運作與維護，監督考核7處辦公樓的物業管理的服務品質，評估入駐企業的滿意度，處理客戶投訴和監督管理客戶關系等工作，崗位編制3人。
置業公司的辦公地址計劃設置在林頓科技園的地下室，愛德華也做出了辦公室規劃和裝修采購預算。
愛德華陳述了理由后，又解答了林頓和古德曼、溫妮的疑惑，3人都認可了愛德華的方案。
林頓讓古德曼發出招聘公告，由愛德華、古德曼、溫妮組成招聘小組盡快將工作人員招聘到位，同意了愛德華的辦公室裝修采購預算，要求置業公司盡快開展工作。